(2)面試實施方式。面試由主考官主持，各考官根據報考人員備課、上課等情況，按照評分標準，獨立評分。面試總分100分，考官評分精確到小數點后一位。

(3)面試成績公布。根據考官評分，去掉一個分和一個最低分，其余分數相加后的平均分數(精確到小數點后兩位)，即為該報考人員的面試成績。

工作人員計算出報考人員面試成績，經現場監(jiān)督員簽字確認，并經主考官審核簽字，在下一個報考人員面試結束后，當場向報考人員宣布面試成績。

為確保質量，報考人員面試成績低于70分的，不得引進。

5、本次人才引進不收任何費用。

(三)體檢和考察

按照報考人員的面試成績由到低分順序與引進崗位數1?1的比例確定體檢和考察人員。體檢在二級甲等及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照新修訂《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執(zhí)行。具體體檢時間和集合地點在中國懷遠網、懷遠先鋒網通知。

考察工作由縣教體局、人社局、人才辦組織實施。主要考察報考者報名資格條件、思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)等方面的情況。

對體檢、考察后出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在報考相同崗位且面試成績達到70分及以上人員中，按面試成績從到低分依次等額遞補。擬引進人員名單公示結束后，不再遞補。

(四)公示和聘用

體檢、考察均合格的人員確定為擬引進人員，在中國懷遠網、懷遠先鋒網網站上公示7天，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題經核實不影響引進的，按有關規(guī)定履行報批程序，辦理相關手續(xù)。

引進人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其引進資格。

引進人才最低服務年限不少于5年，引進人才與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，辦理手續(xù)，不按公告和合同約定履行的承擔相應經濟責任。引進人才按規(guī)定實行試用期制度，試用期1年包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，核銷編制。

(五)待遇

聘用期間，按政策規(guī)定享受工資福利待遇及其他津補貼;本次引進的人才報到時給予一次性安置費人民幣5000元，工作前三年可享受免費單人間公租房。隨遷配偶，屬公務員或事業(yè)編制的，可對口安排工作。隨遷子女義務教育階段入學，尊重其意愿由縣教育和體育局安排到相關公辦就讀。

五、紀律與監(jiān)督

1、公開引進工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督。懷遠縣教育和體育局紀工委舉報電話：0552—8013829。

2、按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》要求，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。

本公告相關事項由縣教育和體育局負責解釋。咨詢電話：0552—8011632

原標題：懷遠縣教育體育系統(tǒng)公開引進特需人才公告

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懷遠縣教育體育系統(tǒng)公開引進特需人才報名表.doc

懷遠縣教育體育系統(tǒng)公開引進崗位.docx

懷遠縣教育和體育局

懷遠縣人社局

懷遠縣人才辦

2016年7月18日

（責任編輯：李明）