(1)筆試科目：分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，每科分值為100分，總分200分。公共科目筆試為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目測試范圍的具體要求詳見《一覽表》。其筆試成績計算方式為：筆試成績=《綜合基礎知識》×50%+《專業(yè)科目》×50%(按照四舍五入方法，小數點后保留兩位數)。

(2)筆試方式：采取閉卷方式進行。

(3)筆試時間： 2016年7月16日，筆試地點和具體考試時間詳見《準考證》。

(4)報考人員的筆試成績、進入面試人員名單在涪陵區(qū)人力社保局一號樓和區(qū)衛(wèi)生計生委辦公樓公示欄公布，并在涪陵區(qū)人力社保局網(http://www.flrs.gov.cn)公布，請報考人員自行查詢。

2、面試

(1)面試采取實際操作+結構化面試方式進行。

實際操作由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計生委共同組織實施，分值100分，重點考察考生的基本技能和實際工作能力。

結構化面試由涪陵區(qū)人力社保局組織實施，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、人際交往能力、應變能力、言語表達能力、舉止儀表等。

面試成績計算方式為：面試成績=實際操作×60%+結構化面試×40%(按照四舍五入方法，小數點后保留兩位數)，實際操作成績未達到60分者，不得進入結構化面試環(huán)節(jié)。

(2)經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。面試人選按擬招聘崗位的名額與面試人數1：2的比例，根據該招聘崗位考生筆試成績從到低分依次確定，若擬招聘崗位最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列人員全部進入面試。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達到招聘崗位面試1:2比例的，相應遞減招聘崗位數至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招聘崗位名額(計算結果出現(xiàn)小數點按四舍五入處理)，無法遞減的，考生筆試成績不得低于其他招聘崗位進入面試人選的最低分，方可進入面試。招聘崗位只有1名考生參加實際操作或結構化面試的，則保留該崗位1名招聘崗位數，若考生的面試成績低于其他崗位進入體檢人選面試成績的最低分，不得確定為體檢人選。

(3)面試成績當場公布。面試考官對考生實際操作成績評定在60分以下或結構化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生最后面試成績在60分以下的，由組織考試的承辦單位寫出書面報告，說明理由，報涪陵區(qū)人力社保局備案。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

(4)面試時間及地點：

實際操作時間：2016年7月23日，具體時間及地點另行通知。

結構化面試時間：2016年7月24日，具體時間及地點另行通知。

（責任編輯：李明）