2016河南西峽縣委巡察工作機構選調13人公告（第一號）
2.面試(100分)。根據(jù)筆試成績，按擬選調人數(shù)1:1.5的比例從到低分確定進入面試人選(若最后一名筆試成績并列的，同時進入面試)。面試主要測試報考者的邏輯思維能力、語言表達能力和心理素質等。面試時間3月20日。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
面試成績按四舍五入的辦法，計算到小數(shù)點后兩位。
(五)組織考察
根據(jù)選調職位和名額，按擬選調人數(shù)1:1.2的比例從到低分確定考察人選。在對考察對象德、能、勤、績、廉情況進行全面考察的基礎上，重點根據(jù)職位要求，考察實際工作能力。
若擬選調人員考察全部合格的，按筆試成績高低、面試成績高低、考核獎懲、學歷高低進入下一程序。
(六)提出人選
召開相關部門會議，聽取考察情況匯報，按照人崗相適的原則和職位需求，根據(jù)考試成績和考察情況，按擬選調人數(shù)1:1的比例提出人選名單。
(七)組織體檢
對提出人選按擬選調人數(shù)1:1的比例進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢有關標準和要求執(zhí)行。
(八)公示、確定擬選調人員
根據(jù)考試總成績、考察和體檢情況，等額確定擬選調人員，并公示一周。
對體檢、考察、公示出現(xiàn)不合格的，產(chǎn)生選調計劃空缺的，不再遞補。
(九)試用與辦理調動手續(xù)
對公示無異議確定的選調人員，試用期1年。經(jīng)錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員，其編制暫放原單位，待巡察機構編制調整到位后，辦理調入手續(xù);經(jīng)錄用的縣直單位人員被錄取后，實行抽人減編。試用1年后，不符合要求的，退回原單位工作。試用期間，所有選調人員的考核、提拔、獎懲等均納入巡察機構管理。
五、其他事項
(一)選調工作的組織領導。本次選調工作在縣委領導下，由縣紀委、縣委組織部、縣人社局、縣編辦組織實施。成立西峽縣巡察工作機構人員選調辦公室，辦公室設在人社局，辦公室人員由以上單位抽調人員組成，具體負責選調日常工作。
(二)嚴格實行回避制度。從事選調工作的人員凡與報考人員存在需要回避關系的，應實行回避。
(三)嚴肅工作紀律。選調過程中，工作人員和報考人員等出現(xiàn)違紀行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)核實的將予以嚴肅處理。
本方案事宜由本次選調工作辦公室負責解釋。
咨詢電話：69680663
原標題：2016年西峽縣委巡察工作機構公開選調工作人員公告(第一號)
西峽縣委巡察工作機構公
開選調工作人員辦公室
2016年3月4日
（責任編輯：李明）
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