2.考生應(yīng)對提交的信息和材料負責(zé)，凡弄虛作假的，或與公告規(guī)定的招聘條件不符的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。考生應(yīng)對提交的信息和材料的真實性負責(zé)，對惡意報名擾亂報名秩序或編造虛假信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。在資格審查過程中，資格審查員有權(quán)要求考生按照公告及職位資格條件補充報名材料，否則不予資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程。

3.考生報名時所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準(zhǔn)確名稱完全一致。

4.請考生務(wù)必保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

四、考試

本次招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合方式進行。

(一)筆試

筆試試卷采用客觀題和主觀題相結(jié)合的方式?？陀^題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題等，主觀題題型為簡答題或論述題等。筆試成績實行百分制，筆試卷面分值為100分，筆試成績不設(shè)及格分數(shù)線。

1.筆試科目

筆試科目為《通用知識》。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，考試范圍參見《吉林市公共資源交易服務(wù)中心公開招聘員額編制人員通用知識考試大綱》(附件3)。

2.筆試時間及地點

筆試時間為8月18日。

筆試具體時間、地點及注意事項詳見《準(zhǔn)考證》?？忌荚嚂r須攜帶《準(zhǔn)考證》、有效身份證件(僅限第二代《居民身份證》和《臨時居民身份證》，第一代身份證無效)進入考場。

(二)面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績從到低分，按招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例依次確定面試人選(實際人數(shù)達不到1：3比例的，按實際人數(shù)確定;筆試成績在1：3比例范圍內(nèi)，有多人成績相同的，一并進入面試。面試人選放棄面試的將按筆試成績從到低分依次遞補。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試成績滿分為100分，及格線為60分。

(三)考試成績計算

面試結(jié)束后，筆試成績、面試成績各以50%計入考試總成績，考試總成績滿分為100分。

五、體檢、考察和公示

根據(jù)考生考試總成績(及格線以上)，按照招聘計劃1：1比例從到低分依次確定參加體檢人選。如總成績相同，以面試成績高者確定體檢人選，如面試成績相同，需進行第二輪面試確定。體檢工作由市政務(wù)公開辦組織，在指定的醫(yī)院進行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的，由市政務(wù)公開辦參照《事業(yè)單位公開招聘考察工作規(guī)范(試行)》規(guī)定進行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一職位的人員中按考試總成績(及格線以上)從到低分依次遞補。

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在市人社局網(wǎng)站和吉林市政務(wù)公開網(wǎng)公示。

六、簽訂勞動合同

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一職位的人員中按面試成績從到低分依次遞補;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。在辦理聘用手續(xù)前，自動放棄的，取消擬聘人選資格。

七、信息發(fā)布

招聘公告、擬聘人選名單公示在市人社局網(wǎng)站和吉林市政務(wù)公開網(wǎng)發(fā)布。

筆試成績、面試成績在吉林市政務(wù)公開網(wǎng)發(fā)布(僅發(fā)布準(zhǔn)考證號及成績)。

面試人選、體檢人選(含考試成績)在吉林市政務(wù)公開網(wǎng)發(fā)布。

請注意查詢。

政策咨詢電話：0432-64820005(吉林市政務(wù)公開辦)

原標(biāo)題：吉林市人民政府政務(wù)公開辦公室關(guān)于吉林市公共資源交易服務(wù)中心公開招聘員額編制工作人員的公告

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