筆試成績發(fā)布：2015年9月8日在天津市電子認(rèn)證中心網(wǎng)站(www.tjca.org.cn)發(fā)布筆試結(jié)束后，按筆試成績由到低分排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加實地技能測試人選1：3的比例，確定崗位進(jìn)入實地技能測試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入實地技能測試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時，按照該崗位進(jìn)入實地技能測試的實際人數(shù)進(jìn)行實地技能測試。

資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式，即對參加筆試后入圍實地技能測試的人員進(jìn)行資格審查,包括招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、資格條件、工作經(jīng)歷證明等。

因資格復(fù)審不合格而取消或者放棄面試資格等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時，(依據(jù)報考人員考試總成績由到低分)，依次遞補(bǔ)人員參加面試。

2.實地技能測試：

實地技能測試時間：2015年9月12日

地點：待定

實地技能測試成績于實地技能測試結(jié)束后兩個工作日內(nèi)，在天津市電子認(rèn)證中心網(wǎng)站(www.tjca.org.cn)發(fā)布。

實地技能測試主要考察機(jī)動車駕駛技能，中心將委托具備駕駛技能鑒定資質(zhì)的單位進(jìn)行駕駛技能測試，實地技能測試成績分為、合格、不合格三個檔次。

3.面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績由到低分排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)按照1:3比例，確定進(jìn)入實地技能測試人選名單。實地技能測試合格及以上人員進(jìn)入面試,招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時,按照該崗位進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。

面試時間：2015年9月19日，面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面談。

面試成績于面試結(jié)束后兩個工作日內(nèi)，在天津市電子認(rèn)證中心網(wǎng)站(www.tjca.org.cn)發(fā)布。

考試成績的計算方法：

筆試成績和面試成績各占50%。具體為：總成績=筆試成績÷2(即換算為100分制)×50%+面試成50%。

八、體檢、考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，以考試成績由到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，(依據(jù)報考人員考試總成績由到低分)，依次遞補(bǔ)人員參加體檢。

(二)考察

考察由招聘單位或其上級主管部門組織實施。考察內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾鞈?yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察程序。

九、公示

擬聘用人員將在天津市人力資源和社會網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、報名序號、畢業(yè)院校或工作單位等情況，公示期為7個工作日。

公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

十、備案

辦理聘用手續(xù)前，招聘單位將《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》和《天津市事業(yè)單位聘用人員名冊》，按照管理權(quán)限分工報市事業(yè)單位人事管理綜合管理部門備案。

十一、咨詢電話、舉報或投訴電話

咨詢電話：23352051

舉報電話：83606021

原標(biāo)題：天津市電子認(rèn)證中心公開招聘工勤崗工作人員工作方案

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