各縣市、州直各單位應(yīng)根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門(mén)審定，考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘人員，并將擬聘人員名單在一定范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日以后，由各縣市、州直各主管部門(mén)一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績(jī)排名、考核、體檢等報(bào)州人社局備案。

八、簽訂聘用合同、辦理人事代理

對(duì)通過(guò)本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)，辦理人事代理。

九、需要明確的相關(guān)問(wèn)題

(一)2015年普通高校畢業(yè)生不受報(bào)考崗位年齡限制。

(二)所報(bào)崗位要求具有工作經(jīng)歷的，考生須在面試資格復(fù)審時(shí)提供用人單位開(kāi)據(jù)的工作經(jīng)歷證明(文本格式見(jiàn)附件5)。

(三)公告中“兩年及以上工作經(jīng)歷”是指從事某項(xiàng)工作經(jīng)歷滿(mǎn)兩周年及以上;“從事某工作兩年及以上”是指從事某專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)兩周年及以上。時(shí)間計(jì)算至2015年7月31日止。大中專(zhuān)學(xué)生實(shí)習(xí)期間不能計(jì)算為工作經(jīng)歷。

(四)報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)不到公告發(fā)布的比例時(shí)，原則上取消該崗位的招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)特殊專(zhuān)業(yè)崗位或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，由用人單位提出書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)或縣市人社局審核，報(bào)經(jīng)州人社局同意，可以開(kāi)考，但應(yīng)聘人員的總成績(jī)須在60分(含)以上，方可聘用上崗。

(五)建立候聘人員制度。將招聘崗位進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績(jī)從至低分排序建庫(kù)，作為候聘人選，在2015年12月31日以?xún)?nèi)保留候聘資格。如其報(bào)考的崗位出現(xiàn)空缺，用人單位因工作需要招聘人員的，可報(bào)人社部門(mén)同意，由主管部門(mén)和用人單位對(duì)候聘人員組織體檢、考察，在人社部門(mén)和主管部門(mén)官方網(wǎng)站公示，并報(bào)州人社局備案后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

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原標(biāo)題：2015年度恩施州公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員公告