1、擬定面試對(duì)象：面試入圍人員一般按照崗位比例1：3確定(面試人員不足1:3的，進(jìn)入面試人員(除工勤人員外)筆試成績(jī)需不低于50分)。確定方式按筆試成績(jī)從高到低排名確定，末位并列者同時(shí)進(jìn)入面試。面試人員名單在孝感市人力資源和社會(huì)局、孝感人事考試網(wǎng)站予以公告。

2、資格審查。面試前進(jìn)行資格審查，面試入圍人員須攜帶有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證以及招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證明)原件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)辦理資格審查手續(xù)(具體時(shí)間及地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn))。

擬定面試對(duì)象不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格審查或資格審查不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3、面試組織。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

四、擬聘人員

按崗位數(shù)1:1的比列確定擬聘人員。擬聘人員按總成績(jī)從到低分的順序確定(只有1人進(jìn)入面試的其面試成績(jī)需達(dá)到70分)，并在孝感人事考試網(wǎng)公告?？偝煽?jī)實(shí)行百分制，按筆試成績(jī)50%加上面試成績(jī)50%計(jì)算，總成績(jī)末位并列者，按筆試成績(jī)從到低分排序，出現(xiàn)再并列者采取加試方式確定人選。

五、體檢

體檢參照國(guó)家公務(wù)員體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，體檢工作由用人單位承擔(dān)。

體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對(duì)象，出現(xiàn)的名額空缺，按該崗位總成績(jī)的排序一次性遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生)。

六、考核

考核工作由主管部門(mén)和用人單位共同組織?？己斯ぷ饕笞龅?ldquo;全面、客觀、公正”?？己藘?nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)”方面，重點(diǎn)考核考生的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等。

因考查不合格出現(xiàn)的名額空缺，確因工作需要，經(jīng)市人社局同意后，按該崗位總成績(jī)的排序一次性遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生)。

七、聘用

體檢、考核結(jié)束后，用人單位主管部門(mén)將符合條件的擬聘人員上報(bào)市人社局，并在在孝感人事考試網(wǎng)上公示7天。公示結(jié)束后，由用人單位按程序?yàn)槠赣萌藛T辦理正式聘用手續(xù)。

八、招聘工作紀(jì)律

招考工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格

九、本公告由孝感市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

(未盡事宜另行公告)

本公告同時(shí)在孝感市人力資源和社會(huì)局官方網(wǎng)站、孝感人事考試網(wǎng)(www.xgrsks.cn)上發(fā)布，相關(guān)表格可以直接在網(wǎng)上下載。

政策咨詢(xún)及投訴電話(huà)： 0712-2329931(孝感市人社局)0712-4329753(云夢(mèng)縣)0712-5260944(安陸市人社局人力資源管理股)0712-8282522(漢川市人社局事業(yè)單位人事管理科)

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)： 0712-2827322(孝感市人事考試院)

原標(biāo)題：孝感市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1、2015年孝感市事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃及條件情況表.xls

2、孝感市事業(yè)單位招聘工作人員政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.doc

3、孝感市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

4、普通高等本科專(zhuān)業(yè)目錄(2012年).doc

孝感市人力資源和社會(huì)局