筆試成績?yōu)椤豆不A知識》(占40%)與《專業(yè)基礎知識》或《申論》(占60%)合成成績。對經審核符合加分條件的“服務基層項目”人員，由明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組辦公室在明光市政府網、明光市先鋒網、明光市人力資源和社會局網站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在筆試成績合成前每科加2分。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線，筆試合成成績需達到60分(含加分)。低于筆試最低控制合格分數線者不得參加面試。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

(四)面試

1、面試工作的組織。面試工作由明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組辦公室嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》的和紀律要求組織實施。

2、面試人員的確定。按照考生筆試合成成績從到低分順序與崗位招聘人數3:1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數確定，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

3、面試的形式和程序。面試采取結構化面試的形式進行。具體辦法在面試實施方案中公布。面試分值為100分，面試成績當場向應聘人員宣布。

為確保用人質量，面試成績設置最低控制合格分數線為60分，低于60分者不得聘用。

4、面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關信息在明光市政府網、明光市先鋒網、明光市人力資源和社會局網站公布。內容包括：招聘崗位及數量、面試程序與規(guī)則、面試內容、方式和時間、地點以及聯系電話、監(jiān)督電話等事項。

5、考試成績計算

應聘人員考試總成績?yōu)楣P試合成成績(占60%)與面試成績(占40%)合成成績，考試總成績在面試結束后10個工作日內公布。

(五)體檢和考察

按照應聘人員的考試總成績由到低分順序與崗位招聘數1：1的比例確定參加體檢和被考察人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序;筆試成績仍相同的，以《專業(yè)基礎知識》或《申論》成績高低排序。

體檢工作由明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組辦公室具體組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和規(guī)程執(zhí)行。

考察工作由明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組辦公室會同招聘單位共同組織，由兩名及以上人員組成考察組?？疾旖M負責復查核實應聘者報名資格條件，考察其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并據實撰寫考察材料。

對體檢或考察出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

(六)公示和聘用

明光市人力資源和社會局將體檢、考察等均合格的人員確定為擬聘用人員，報經明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組研究同意后，在明光市政府網、明光市先鋒網、明光市人力資源和社會局網站公示7個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經公示無異議或有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定，由明光市人力資源和社會局履行相關審批程序，下達聘用文件，聘用單位辦理相關聘用、等手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。

根據國辦發(fā)〔2002〕35號和皖政辦〔2006〕13號文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。

六、紀律與監(jiān)督

1 、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0550- 8022013

2、按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》要求，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。

3 、本實施意見由明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：明光市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2015年明光市招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表.xls

2.2015年明光市招聘事業(yè)單位工作人員報名資格審查表.doc

3.服務基層項目人員情況登記表.xls

明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組辦公室

2015年4月27 日

（責任編輯：李明）