中煤科工沈陽(yáng)研究院有限公司(以下簡(jiǎn)稱沈陽(yáng)研究院)始建于1953年，中央直屬企業(yè)，是我國(guó)成立最早的煤礦研機(jī)構(gòu)，為推動(dòng)國(guó)家煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新和行業(yè)進(jìn)步作出了開(kāi)創(chuàng)性歷史貢獻(xiàn)。2009年被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，牽頭編制了我國(guó)第一部《煤礦安全規(guī)程》和我國(guó)第一部綜合性的煤礦火災(zāi)防治規(guī)范性文件《煤礦防滅火細(xì)則》，制定了我國(guó)第一部《煤與瓦斯突出防治細(xì)則》。先后承擔(dān)、省部級(jí)等科研項(xiàng)目1000余項(xiàng)。擁有露天煤礦災(zāi)害防治與生態(tài)保護(hù)全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、煤礦災(zāi)害防控全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室火災(zāi)分實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家煤礦防爆安全產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)中心、煤礦火災(zāi)及瓦斯防控國(guó)家礦山安全監(jiān)察局重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等17個(gè)國(guó)家及省部級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)。

沈陽(yáng)研究院是我國(guó)煤礦安全高端人才的培養(yǎng)與孕育地，培養(yǎng)了中國(guó)工程院第一位礦山安全領(lǐng)域院士戚穎敏和我國(guó)第一代以費(fèi)廣泰為代表的煤礦安全專家團(tuán)隊(duì)，歷經(jīng)幾代科技工作者篳路藍(lán)縷、接續(xù)奮斗，企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)進(jìn)向好。

崗位需求

選聘范圍：本次招聘面向中國(guó)煤炭科工有限公司系統(tǒng)內(nèi)符合崗位任職條件的正式在崗員工

崗位需求：詳見(jiàn)附件1《公開(kāi)招聘崗位一覽表》

工作地點(diǎn)：遼寧省沈撫示范區(qū)

應(yīng)聘者基本條件

一、基本政治條件

1.堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;

2.堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、公司及公司黨委決策部署，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熟悉國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)法律法規(guī);

3.堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，廉潔從業(yè)，密切聯(lián)系群眾，群眾基礎(chǔ)好，工作實(shí)績(jī)突出，無(wú)違規(guī)違紀(jì)違法記錄，符合國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定;

4.嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，善于團(tuán)結(jié)同志，能夠有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、基本資格條件

1.學(xué)歷要求：具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)背景、知識(shí)儲(chǔ)備和業(yè)務(wù)能力;

2.年齡要求：競(jìng)聘中層正職崗位的，現(xiàn)任中層正職不超過(guò)50周歲，現(xiàn)任中層副職不超過(guò)45周歲;競(jìng)聘中層副職崗位的，現(xiàn)任中層干部不超過(guò)45周歲，非現(xiàn)任中層干部不超過(guò)40周歲;

3.任職資歷要求：競(jìng)聘中層正職崗位的，應(yīng)具有同級(jí)崗位或副職崗位工作2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)具備同級(jí)副職和下一級(jí)崗位正職累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷;競(jìng)聘中層副職崗位的，應(yīng)具有同級(jí)崗位或下一層級(jí)正職2年以上工作經(jīng)歷;未滿2年的應(yīng)當(dāng)具備同級(jí)崗位或下一級(jí)崗位累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5.符合《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避管理規(guī)定》相關(guān)要求，凡有《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等法律、法規(guī)規(guī)定的不得擔(dān)任中層干部情形的，從其規(guī)定;

6.特別的年輕干部或核心技術(shù)人才，學(xué)歷、年齡和資歷等任職資格條件可適當(dāng)放寬。

主要工作程序

1.公開(kāi)招聘工作分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、組織筆試與面試、提出建議人選、確定考察人選、組織考察、研究決定、任職公示、任前談話、制發(fā)任免文件、宣布任免決定等程序環(huán)節(jié);

2.報(bào)名方式：報(bào)名人員下載填寫附件2《公開(kāi)招聘報(bào)名表》電子版，按規(guī)定時(shí)間發(fā)送至郵箱renliziyuanbu911@163.com。郵件主題注明“姓名+崗位+手機(jī)號(hào)碼”。本次招聘工作不接受現(xiàn)場(chǎng)、電話、信函等其他方式報(bào)名;

3.報(bào)名截止時(shí)間：2026年4月8日下午18:00前;

4.符合條件人員，每人可同時(shí)申報(bào)1-2個(gè)崗位，但同層級(jí)每人限報(bào)1個(gè)崗位，并注明是否服從調(diào)配;

5.資格審查及筆試、面試等綜合測(cè)評(píng)事宜另行通知，請(qǐng)保持通訊暢通;

6.公司承諾對(duì)競(jìng)聘人員提交有關(guān)材料，競(jìng)聘人員應(yīng)對(duì)提交信息或材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消競(jìng)聘或聘用資格。

聘任及待遇

聘任方式

本次公開(kāi)招聘崗位實(shí)行勞動(dòng)合同制，由沈陽(yáng)研究院下發(fā)聘任文件并與聘任人員簽訂勞動(dòng)合同等聘任手續(xù)，聘期3年，其中試用期1年。

薪酬待遇

本次競(jìng)聘崗位的薪酬待遇按公司薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行，與崗位層級(jí)、崗位職責(zé)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤。

福利待遇

五險(xiǎn)兩金、帶薪年假、取暖補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、員工餐補(bǔ)、健康體檢等。如符合沈撫示范區(qū)人才引進(jìn)政策的，還可享受相應(yīng)補(bǔ)貼。

聯(lián)系方式