核心職責(zé)：跟蹤應(yīng)急產(chǎn)業(yè)行業(yè)動(dòng)態(tài)與競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)，開(kāi)展裝備自動(dòng)化、電氣控制等共性技術(shù)攻關(guān)，推動(dòng)共性技術(shù)復(fù)用與迭代，為各職能部室、項(xiàng)目組及三級(jí)企業(yè)提供前瞻性技術(shù)支撐與產(chǎn)業(yè)化賦能。

任職條件

一

任職基本條件

自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，善于捕捉應(yīng)急產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，助力企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。具有較強(qiáng)的專業(yè)研發(fā)或管理能力，熟悉應(yīng)急裝備研發(fā)流程或相關(guān)行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，具備國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，能夠調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性推進(jìn)研發(fā)任務(wù)落地。具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)，正確處理當(dāng)期研發(fā)進(jìn)度與長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)積累的關(guān)系，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)研究院高質(zhì)量發(fā)展。具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，廉潔從業(yè)，嚴(yán)守底線。

二

任職資格條件

1.1985年1月1日及以后出生。

2.職級(jí)/專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求：具備二級(jí)公司科研相關(guān)崗位經(jīng)理及以上職級(jí)，或三級(jí)企業(yè)科研部門、專業(yè)部室主管工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具備2年及以上相關(guān)科研工作經(jīng)驗(yàn)。

3.專業(yè)能力要求：競(jìng)聘各專業(yè)工程師崗位者，須具備對(duì)應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識(shí)與實(shí)操能力，具有相關(guān)技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

特殊說(shuō)明：業(yè)務(wù)能力特別突出者，上述任職條件可適當(dāng)放寬。

招聘程序

本次招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試答辯、組織考察、辦理聘用等程序進(jìn)行。

一

報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為2026年3月29日17:00前。

二

報(bào)名方式

符合競(jìng)聘條件人員填寫《新興際華應(yīng)急產(chǎn)業(yè)有限公司研究院公開(kāi)招聘信息登記表》，每人最多申報(bào)兩個(gè)崗位。同時(shí)須圍繞競(jìng)聘崗位認(rèn)知、自身優(yōu)勢(shì)、主要業(yè)績(jī)、近三年考核結(jié)果及入職后工作思路等撰寫競(jìng)聘材料(提供Word或PDF電子文檔)。本表設(shè)“是否服從調(diào)劑”“是否愿意到應(yīng)急產(chǎn)業(yè)公司本級(jí)或所屬企業(yè)工作”(調(diào)劑崗位可另行溝通)兩項(xiàng)內(nèi)容，請(qǐng)?zhí)顚憰r(shí)逐項(xiàng)明確選擇。請(qǐng)將登記表及競(jìng)聘材料發(fā)送至郵箱yjrlzyb2025@163.com，郵件主題為“姓名+部室名稱+競(jìng)聘崗位”。

三

資格審查

應(yīng)急產(chǎn)業(yè)研發(fā)人員招聘工作組根據(jù)任職條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果將以適當(dāng)方式通知本人。

四

面試答辯

本次競(jìng)聘面試實(shí)行一輪制，設(shè)置競(jìng)聘演講、結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，整體時(shí)長(zhǎng)控制在20-30分鐘。

五

組織考察

招聘工作組組成考察組，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行組織考察，全面了解其政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)及廉潔情況。

六

聘用管理

經(jīng)應(yīng)急產(chǎn)業(yè)公司審議通過(guò)后，履行聘用程序，簽訂聘用協(xié)議，研究院人員與指定所屬企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。