根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))等文件精神，現(xiàn)面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘醫(yī)學(xué)人才。

一、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

招聘崗位及資格條件詳見(jiàn)《崗位表》。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

5.具備崗位所需的其他條件。

(三)有下列情形之一的，不受理應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.襄陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員;

6.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、人才待遇

(一)安家費(fèi)

一類高層次人才50萬(wàn)元

二類高層次人才30萬(wàn)元

三類高層次人才15萬(wàn)元

四類高層次人才5萬(wàn)元

依據(jù)醫(yī)院引進(jìn)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定，詳情可致電人力資源部咨詢。

(二)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

10—15萬(wàn)元。以項(xiàng)目申報(bào)方式獲得，納入醫(yī)院科研項(xiàng)目管理，用于資助人才到院后科研項(xiàng)目研究。

(三)津貼、績(jī)效待遇

一、二、三類高層次人才(博士)到院工作享受博士津貼，一類高層次人才3000元/月、二類高層次人才2000元/月、三類高層次人才1000元/月;入職當(dāng)月即享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。

(四)住房待遇

博士研究生來(lái)院，醫(yī)院提供兩年期過(guò)渡性住房或租房補(bǔ)貼。人事編制手續(xù)辦理完畢后，可以申報(bào)入住襄陽(yáng)市隆中人才公寓。

(五)配偶安置

依據(jù)配偶自身?xiàng)l件，優(yōu)先照顧;子女就讀公辦幼兒園、

小學(xué)、初中，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)，按照屬地原則和就近入學(xué)原則統(tǒng)籌安排。

(六)職稱晉升

博士研究生，享受院內(nèi)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇，期限為5年。具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格者，入職當(dāng)年可申請(qǐng)聘用副高級(jí)。

(七)特別人才，一事一議。

三、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間及方式

具體報(bào)名時(shí)間及方式另行通知，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注襄陽(yáng)市中心醫(yī)院官網(wǎng)。

(二)資格審查

我單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，考核時(shí)應(yīng)聘者需提交：身份證、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)歷學(xué)位證書(2026年畢業(yè)生提供學(xué)業(yè)成績(jī)證明材料)等證件原件(留存相關(guān)資料復(fù)印件)。

資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

(三)招聘方式

招聘博士研究生的崗位可以免考試,采取直接考核的方式進(jìn)行。博士研究生一般采取面談、試工試崗等形式考核應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)，為了招考人員質(zhì)量，面談、試工試崗考核成績(jī)合格線分別劃定為80分。

碩士研究生招聘方式另行通知。

(四)考察、體檢、擬聘人員確定、聘用管理

1.考察、體檢。根據(jù)考核結(jié)果，確定考察和體檢對(duì)象。考察由我單位負(fù)責(zé)組織，主要考察應(yīng)聘人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，審核人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，由我單位統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

2.辦理備案手續(xù)。我單位將就業(yè)協(xié)議書、面試、考核過(guò)程中原始材料報(bào)市衛(wèi)生健康委、市人社局審核備案。

3.擬聘用人員確定及公示。辦理備案手續(xù)后，招聘單位在本單位、市衛(wèi)生健康委、市人社局網(wǎng)站向社會(huì)公示招聘結(jié)果(包括姓名、學(xué)校、專業(yè))，公示期5個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)有違反考試考察紀(jì)律和不符合聘用條件的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，不再遞補(bǔ)。

4.辦理聘用手續(xù)。公示期滿無(wú)異議的，我單位按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

四、聯(lián)系電話

政策咨詢電話: 0710-3511271 人力資源部

具體方案以最終公告為準(zhǔn)，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注。

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襄陽(yáng)市中心醫(yī)院(同濟(jì)醫(yī)院襄陽(yáng)醫(yī)院)2026年度急需高層次人才崗位一欄表

原標(biāo)題:襄陽(yáng)市中心醫(yī)院2026年度急需高層次人才用人需求及待遇

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（責(zé)任編輯：李明）