根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(京人社專技發(fā)〔2010〕102號(hào))等文件精神，結(jié)合經(jīng)開(kāi)區(qū)衛(wèi)生健康領(lǐng)域用人需求，現(xiàn)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位

本次公開(kāi)招聘涉及1家事業(yè)單位，為北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)博興社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，設(shè)置23個(gè)崗位，計(jì)劃招聘28人，以上全部為專業(yè)技術(shù)崗。具體招聘崗位詳見(jiàn)附件。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

(三)身心健康，具有良好的職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(四)應(yīng)屆畢業(yè)生限列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃(不含委培生、定向生)，按時(shí)畢業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，畢業(yè)證書落款年度2年內(nèi)(2025年、2026年)的高校畢業(yè)生，及2024年離校未就業(yè)(未與任何單位簽訂合同且無(wú)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄)畢業(yè)生。非北京生源須符合北京市引進(jìn)畢業(yè)生相關(guān)政策的各項(xiàng)要求。

社會(huì)人員需具有北京市常住戶口(落戶時(shí)間截至公告發(fā)布之日)，且人事行政關(guān)系及檔案在京(檔案未在工作單位存放的應(yīng)在人才中介機(jī)構(gòu)存放)。

(五)具有招聘崗位要求的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)(職務(wù)任職)資格等。

(六)符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。

(七)招聘崗位條件說(shuō)明事項(xiàng)：

1.年齡要求：“38周歲及以下”指1987年1月及以后出生的;“40周歲及以下”指1985年1月及以后出生的;“45周歲及以下”指1980年1月及以后出生的。

2.工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止時(shí)間為2026年1月。

3.專業(yè)要求參照教育部公布的專業(yè)目錄執(zhí)行。

4.有以下情形之一者不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;受處間或者未滿影響期限的;在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的;公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;聘用后即構(gòu)成相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的;法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得被事業(yè)單位聘用的其他情形的。

三、招聘程序

公開(kāi)招聘工作包括網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。筆試、面試等時(shí)間安排另行通知。

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員可于2026年1月20日上午10:00至2026年2月5日下午16:00，登錄智匯亦城網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，網(wǎng)址(http://zhaopin.etowntalent.cn/portal/)，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，應(yīng)聘人員提供虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。

(二)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)公開(kāi)。資格審查將貫穿招聘全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

(三)筆試。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)、方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力，筆試滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。每個(gè)招聘崗位根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照1:3的比例確定擬進(jìn)入面試人選(成績(jī)相同的全部列入)，成績(jī)低于合格線者不能進(jìn)入面試，未達(dá)到1:3比例的崗位，按筆試合格的實(shí)際人數(shù)參加面試。

(四)資格復(fù)審。對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格審查。資格復(fù)審包括審查應(yīng)聘人員的戶籍、身份、學(xué)歷、報(bào)考職位資格條件要求的相關(guān)等級(jí)、資格、資質(zhì)證書等材料。參加面試的人選應(yīng)按照通知要求進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試，出現(xiàn)未通過(guò)或未參加資格復(fù)審的情形，按該崗位筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)面試人選。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。

(五)面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。

考試綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。

(六)體檢和考察。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照1:1的比例確定體檢和考察人選，組織其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢合格者列為考察人選。依據(jù)招聘資格條件和崗位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格和德、能、勤、績(jī)、廉情況等方面進(jìn)行考察。

(七)公示。體檢和考察合格者確定為擬聘用人員，在經(jīng)開(kāi)區(qū)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(八)聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

四、紀(jì)律要求

本次公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，設(shè)立招聘崗位、網(wǎng)絡(luò)報(bào)考技術(shù)咨詢電話，接受應(yīng)聘人員咨詢。應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘單位規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成體檢、考察及聘用等工作，未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，均做取消資格處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

招聘崗位咨詢電話：010-83508503。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)考技術(shù)咨詢電話：13031006907;010-67803790。

電話咨詢時(shí)間：工作日上午9:30-11:30，下午14:30-17:00。

五、注意事項(xiàng)

(一)本次招聘工作，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

(二)招聘工作期間，相關(guān)信息在經(jīng)開(kāi)區(qū)官網(wǎng)公布，參加招聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，保持通訊工具暢通。

點(diǎn)擊查看》》附件：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2026年衛(wèi)生健康領(lǐng)域事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位信息表.xlsx

原標(biāo)題:北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2026年衛(wèi)生健康領(lǐng)域事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源:http://www.bjwsrc.cn/content/2026/tzgg/10112.html

（責(zé)任編輯：李明）