為做好皖西學院2026年度面向社會公開招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項預公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

具體招聘崗位、條件及計劃數(shù)見《皖西學院2026年度高層次人才招聘計劃一覽表》(附件1)，均納入事業(yè)編制。

三、招聘類別與相關(guān)要求

詳見《2026年招聘類別與成果認定標準》(附件2)。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

招聘計劃表中“35周歲以下”為“1991年1月1日及以后出生”(其他涉及年齡計算的以此類推)，具有高級職稱的博士年齡可放寬到45周歲(1981年1月1日及以后出生)，省部級及以上領(lǐng)軍人才年齡可放寬到50周歲。特別或緊缺專業(yè)人才，經(jīng)學校研究，年齡可適當放寬。省部級及以上領(lǐng)軍人才的引進條件和待遇實行“一人一議”。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

五、報名方式

應聘人員登錄皖西學院人才招聘網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxc.zp.kooci.net)，點擊“高層次人才”欄目里選擇申請崗位，按要求注冊登錄，填寫應聘信息、提交相關(guān)附件材料并投遞。應聘相關(guān)證明材料原件待確定考核時由本人攜帶至學校進行查驗核實。

六、資格初審

學校用人單位和有關(guān)部門根據(jù)招聘計劃、條件及崗位有關(guān)要求，對應聘人員的報名材料進行資格初審。

七、考核與審核

資格初審合格人員須進行試教考核和學術(shù)考核，考核方式采取面試、試講等多種方式進行，考核主要對應聘人員教學能力、學術(shù)水平、學術(shù)能力等方面進行綜合評價。

考核成績按百分制計算，試教考核和學術(shù)考核占比均為50%，且試教考核和學術(shù)考核成績均達到或超過75分者視為考核合格。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考核成績，從到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象。對考核最終成績未達到最低合格線的人員，不予進入體檢和考察。

經(jīng)二級單位黨政聯(lián)席會議(領(lǐng)導班子會議)研究，將擬錄用人員名單及相關(guān)考核材料報學校審核、研究。

八、體檢、心理健康測試與考察

擬聘人員應統(tǒng)一接受學校組織的體檢與心理健康測試，體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。心理健康測試工作由學校統(tǒng)一安排。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、意識形態(tài)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況和學習、工作及報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位考核人員中，按考核最終成績從到低分依次等額遞補。

九、公示

對體檢、心理健康測試、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網(wǎng)站公示5個工作日。

十、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

(一)我校招聘工作按人事考試規(guī)則和、回避等規(guī)定組織實施，學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0564-3306173。

(二)應聘者須嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)最終擬聘用人員必須在2026年12月31日前向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件，國(境)外學歷學位須提供教育部認證證書，并來校報到，否則學校將取消聘用資格。非應屆畢業(yè)生，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;無聘用單位的，須由托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

(四)本預公告需報主管部門審批，審批后若有變動，則以審批后的正式公告為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。

學校網(wǎng)址：http://www.wxc.edu.cn

聯(lián)系人：夏老師、江老師

咨詢電話：0564-3306893

地址：安徽省六安市云露橋西月亮島皖西學院人事處

皖西學院

2026年1月26日

附件1：皖西學院2026年度高層次人才招聘計劃一覽表.xlsx

附件2：2026年招聘類別與成果認定標準.pdf

原標題:皖西學院2026年度公開招聘高層次人才預公告

文章來源:https://rsc.wxc.edu.cn/2026/0126/c1453a210112/page.htm

（責任編輯：李明）