因工作需要，根據(jù)公務(wù)員法和《湖南省公務(wù)員轉(zhuǎn)任實(shí)施辦法》《湖南省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法》《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等有關(guān)規(guī)定，桃源縣部分縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬面向全縣公開選調(diào)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)職位(崗位)與計(jì)劃

(一)公開選調(diào)公務(wù)員(參公人員)51名，職位為三級(jí)主任科員及以下職級(jí)職位。

(二)公開選調(diào)事業(yè)人員26名，崗位為八級(jí)職員及以下崗位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)及以下技術(shù)等級(jí)崗位。

具體職位(崗位)和資格條件詳見《2025年度桃源縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位(崗位)表》(附件1)。

二、報(bào)名范圍與條件

(一)公務(wù)員報(bào)名范圍與條件

1.報(bào)名范圍

(1)桃源縣縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

(2)桃源縣參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

2.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格條件：

(1)政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

(2)具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

(3)具有2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員(含試用期)工作經(jīng)歷。

(4)在現(xiàn)單位工作1年以上，近3年(2022-2024)年度考核沒有基本稱職及以下等次。

(5)現(xiàn)未擔(dān)任副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，現(xiàn)任三級(jí)主任科員及以下相當(dāng)職級(jí)層次。

(6)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(7)具有職位要求的學(xué)歷、年齡及其他資格條件。

(8)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間截至2025年12月，現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)(等級(jí))以報(bào)名時(shí)的任職為準(zhǔn)。

3.具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：

(1)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

(2)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

(5)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍或現(xiàn)單位時(shí)有服務(wù)期限規(guī)定，未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

(6)尚在試用期內(nèi)的;晉升職級(jí)(等級(jí))未滿1年的。

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的選調(diào)職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

(二)事業(yè)人員報(bào)名范圍與條件

1.報(bào)名范圍。全縣縣級(jí)及以下同性質(zhì)事業(yè)單位在編在崗的事業(yè)人員。

2.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格條件：

(1)政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

(2)具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

(3)在現(xiàn)單位工作1年以上。

(4)現(xiàn)未擔(dān)任副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，現(xiàn)任八級(jí)職員及以下崗位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)及以下技術(shù)等級(jí)崗位。

(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(6)具有崗位要求的學(xué)歷、年齡及其他資格條件。

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間截至2025年12月，現(xiàn)任職務(wù)、職員等級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)以報(bào)名時(shí)的任職為準(zhǔn)。

3.具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：

(1)在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;職員等級(jí)晉升未滿1年的。

(2)近三年(2022-2024年)年度考核未達(dá)合格以上等次的。

(3)受處間或未滿影響期限，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

(4)按照人事管理權(quán)限，未經(jīng)單位和主管部門批準(zhǔn)同意，違反單位(主管部門)人事管理制度或聘用合同，擅自參加選調(diào)考試的。

(5)存在任職回避情形的。凡與選調(diào)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的選調(diào)人員，不得選調(diào)該單位秘書、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(6)法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其它情形。

三、選調(diào)程序

(一)報(bào)名和資格初審

1.組織推薦。采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。報(bào)名人員下載打印《2025年度桃源縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》)，由所在機(jī)關(guān)(單位)審核蓋章。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2025年12月18日至12月22日(工作日的上午8:00至12:00，下午14:30至17：30)。報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考縣直機(jī)關(guān)職位和黨群序列事業(yè)崗位的在縣委組織部306室公務(wù)員辦(聯(lián)系電話：0736-6620102);報(bào)考政府序列事業(yè)崗位的在縣人社局315室事業(yè)單位人事管理股(聯(lián)系電話：0736-6639331)。報(bào)名提交資料：①《報(bào)名推薦表》一式一份;②身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一式一份;③本人近期二寸免冠證件照片2張;④2022-2024年三年的年度考核表復(fù)印件各一份;⑤職位(崗位)要求的其他相關(guān)資料。每個(gè)報(bào)名人員只可選報(bào)1個(gè)職位(崗位)。報(bào)名人員須嚴(yán)格按照公告和職位(崗位)表要求，選擇符合條件的職位(崗位)報(bào)名。

3.資格初審。報(bào)名人員對(duì)職位(崗位)條件不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向公開選調(diào)單位咨詢，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)。推薦單位應(yīng)對(duì)推薦人員進(jìn)行資格條件審核，符合條件予以推薦，不符合條件不推薦。資格審查貫穿公開選調(diào)全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，選調(diào)單位均可取消其報(bào)考資格或者選調(diào)資格;報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級(jí)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員不符合資格條件的，取消選調(diào)資格。

(二)筆試

報(bào)考人數(shù)與職位(崗位)計(jì)劃數(shù)的比例一般不低于3∶1。報(bào)考人數(shù)低于3∶1的，核減選調(diào)計(jì)劃，直至達(dá)到開考比例;核減計(jì)劃仍不能達(dá)到開考比例的，取消計(jì)劃。確因工作急需，經(jīng)同級(jí)組織人社部門同意，可適當(dāng)降低開考比例至2：1。報(bào)考被取消職位(崗位)的人員，可在2025年12月23日(上午8:00至12:00，下午14:30至17：30)到報(bào)名地點(diǎn)申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位(崗位)。

筆試采取閉卷形式，重點(diǎn)測(cè)查用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力，筆試考案例分析與對(duì)策性論文一科。滿分為100分。筆試成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。筆試成績(jī)相同者，按總得分排名，總得分相同的均進(jìn)入資格復(fù)審。筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。

具體考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)資格復(fù)審

筆試成績(jī)公布后，縣委組織部和縣人社局根據(jù)筆試成績(jī)按資格復(fù)審人數(shù)與計(jì)劃數(shù)2：1的比例從到低分確定資格復(fù)審人選，進(jìn)入資格復(fù)審人員名單通過桃源黨建網(wǎng)和桃源縣人民政府網(wǎng)予以公布。資格復(fù)審不合格者，不得進(jìn)入面試，在同一職位(崗位)中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人選。

(四)面試

1.面試比例和對(duì)象。面試人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例為2︰1，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分確定面試人選。選調(diào)職位(崗位)未達(dá)選調(diào)計(jì)劃2：1又無人遞補(bǔ)的，相應(yīng)核減選調(diào)計(jì)劃。選調(diào)計(jì)劃只有1人的，不再核減選調(diào)計(jì)劃數(shù)。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)面試人員的應(yīng)變能力、分析問題能力、口語(yǔ)表達(dá)能力及個(gè)人形象氣質(zhì)等。

4.成績(jī)合成與排名。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%合成綜合成績(jī)，按綜合成績(jī)從到低分進(jìn)行排名。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)從到低分進(jìn)行排名。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

5.選調(diào)職位(崗位)實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位(崗位)入圍考察人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

(五)考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)從到低分的順序，等額確定考察對(duì)象。選調(diào)單位對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與職位(崗位)的適合程度進(jìn)行全面考察，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)?？疾鞂?duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

考察出現(xiàn)本人放棄及不合格人選時(shí)，由選調(diào)單位決定是否遞補(bǔ)，按照干部管理權(quán)限，報(bào)縣委組織部或縣人社局同意。遞補(bǔ)按考試成績(jī)從到低分依次確定人選，且遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位(崗位)入圍考察人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

(六)公示與辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。選調(diào)單位根據(jù)考察情況和職位(崗位)要求，按照管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、確定擬選調(diào)對(duì)象。擬選調(diào)對(duì)象在桃源黨建網(wǎng)、桃源縣人民政府網(wǎng)站予以公示，并分別在擬調(diào)入單位和擬選調(diào)對(duì)象原單位進(jìn)行張貼公示。公示期為5個(gè)工作日。

2.調(diào)動(dòng)。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的，確定為選調(diào)對(duì)象;對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消選調(diào)資格。

按照干部管理權(quán)限，經(jīng)縣委組織部或縣人社局同意，選調(diào)單位可以對(duì)選調(diào)對(duì)象進(jìn)行一定時(shí)期試用，一般不超過6個(gè)月。試用期內(nèi)，試用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)縣委組織部或縣人社局。未設(shè)置試用期的，報(bào)縣委組織部或縣人社局按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

選調(diào)對(duì)象在公示期、試用期放棄或出現(xiàn)不合格的，不再遞補(bǔ)。

3.任職。選調(diào)對(duì)象調(diào)入單位后，應(yīng)及時(shí)辦理任職手續(xù)，可參考其原任職務(wù)職級(jí)，比照本單位同等條件人員任職。

四、其他事項(xiàng)

(一)實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)名人員需按照公告要求，誠(chéng)信參與考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不隨意放棄。報(bào)名人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。

(二)嚴(yán)肅考試紀(jì)律。對(duì)違反考試紀(jì)律的報(bào)名人員，按照公開選調(diào)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將其違規(guī)違紀(jì)情況通報(bào)現(xiàn)用人單位及主管部門;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)工作人員存在弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守等問題的，一經(jīng)查實(shí)，依規(guī)依紀(jì)依法追究責(zé)任。

五、本公告由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋

報(bào)名人員對(duì)職位(崗位)表中的有關(guān)事項(xiàng)，如專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、證書、工作經(jīng)歷、其他資格條件等，需要咨詢時(shí)，請(qǐng)按職位(崗位)表公布的電話直接與相關(guān)選調(diào)單位聯(lián)系。

如仍有疑問，還可撥打下列咨詢電話：

政策咨詢電話：0736—6620102(縣委組織部公務(wù)員辦)

0736—6639331(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

舉報(bào)電話：0736—6612380 1354886616817363601892(縣委組織部干部二室、縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)

附件：

附表1-2025年度桃源縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位(崗位)表.xlsx

附表2-2025年度桃源縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表.docx

中共桃源縣委組織部

桃源縣人力資源和社會(huì)局

2025年12月11日

原標(biāo)題:2025年度桃源縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告

文章來源:http://www.taoyuandj.cn/html/zonghedongtai/gongshigonggao/2025-12-11/31730.html

（責(zé)任編輯：李明）