河南豫信數(shù)智科技有限公司(簡(jiǎn)稱“豫信數(shù)科”）是豫信電科全資專業(yè)化子公司，成立于2016年，注冊(cè)資金1億元，專注于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智慧城市業(yè)務(wù)解決方案與服務(wù)，主要承擔(dān)國(guó)資監(jiān)管、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)/工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)。作為河南省智能化國(guó)資監(jiān)管平臺(tái)的主要建設(shè)和支撐力量，豫信數(shù)科承擔(dān)河南省國(guó)資國(guó)企信息和數(shù)智化發(fā)展中心日常工作，統(tǒng)籌河南省智能化國(guó)資監(jiān)管平臺(tái)和全省國(guó)資國(guó)企監(jiān)管體系建設(shè)，制定河南省國(guó)資監(jiān)管相關(guān)數(shù)據(jù)和技術(shù)對(duì)接規(guī)范，為全省國(guó)資國(guó)企數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供技術(shù)支持。

為滿足豫信數(shù)科快速發(fā)展的人才需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘安全規(guī)劃實(shí)施工程師、安全審計(jì)測(cè)試工程師及項(xiàng)目交付運(yùn)維等專業(yè)化人才。

一、招聘原則

本次面向社會(huì)公開招聘工作堅(jiān)持以下原則：

（一）堅(jiān)持人員素質(zhì)與崗位要求相匹配原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；

（四）堅(jiān)持擇優(yōu)選用、適才適崗的原則。

二、招聘崗位

本次面向社會(huì)招聘崗位13個(gè)崗位，招聘人數(shù)若干。具體崗位詳見《河南豫信數(shù)智科技有限公司2025年公開招聘崗位信息表》（附件）。

三、資格條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)高。自覺貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策、法規(guī)，具有較高的政治素質(zhì)和職業(yè)操守。

2.主觀能動(dòng)性強(qiáng)。愛崗敬業(yè)，能夠積極踐行豫信電科《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的組織觀念和紀(jì)律觀念。

3.勇于承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)強(qiáng)，工作中堅(jiān)持原則、顧全大局，遇到矛盾和問(wèn)題不回避、不妥協(xié)、不推諉、不扯皮，敢于攻堅(jiān)克難。

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）報(bào)名條件

1.本科及以上學(xué)歷，原則上年齡在35周歲以下。特別者可適當(dāng)放寬條件。

2.具備崗位要求的條件，詳見《河南豫信數(shù)智科技有限公司2025年公開招聘崗位信息表》（附件）。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈摹?/p>

2.曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的。

3.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

4.在工作期間內(nèi)因責(zé)任事故、管理不善等原因被降職、免職未超過(guò)一年的。

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

四、招聘程序

按照“發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審查→筆試→面試→組織考察（背景調(diào)查）→體檢→公示→聘用簽約”的程序進(jìn)行。

（一）公告發(fā)布

1.發(fā)布渠道

本公告通過(guò)豫信電子科技官網(wǎng)面向社會(huì)公開發(fā)布。

2.發(fā)布時(shí)間

2025年7月22日。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2025年7月23日9:00至12月31日18:00，逾期不再受理。每人限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)慎重選報(bào)。

2.報(bào)名方式

（1）本次招聘將通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名、獵尋等多種形式收集候選人簡(jiǎn)歷。

（2）網(wǎng)上報(bào)名應(yīng)聘人員可登錄豫信電科官網(wǎng)下載簡(jiǎn)歷模板（www.eathink.com.cn），按要求填寫后，與個(gè)人身份證件、學(xué)歷證件、資質(zhì)證書等相關(guān)文件掃描件，以電子郵件方式發(fā)送至招聘郵箱，郵件主題注明“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”。

（3）此次招聘崗位為長(zhǎng)期招聘崗位，自公告發(fā)布之日起7個(gè)工作日后，公司根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)資格審查、筆試、面試、背調(diào)、體檢、公示等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期至2025年12月31日。報(bào)名郵箱：hr@eathink.com.cn

（三）資格審查

1.將依據(jù)招聘崗位任職條件和報(bào)名人員提供的報(bào)名材料，從年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、政治面貌等方面進(jìn)行報(bào)名資格審查。

2.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報(bào)考及聘用資格。

3.對(duì)通過(guò)報(bào)名資格審查的報(bào)名人員，將從教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能三個(gè)維度進(jìn)行履歷分析，未通過(guò)者不再另行通知。

（四）筆試

1.筆試前，筆試時(shí)間將通過(guò)電子郵件或短信等方式通知本人。

2.筆試實(shí)行線上考試的方式，筆試時(shí)間120分鐘，采用百分制，滿分100分。

3.筆試考察方向：綜合知識(shí)。

（五）面試

1.面試形式采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)與技能、溝通能力、分析與解決問(wèn)題的能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、求職動(dòng)機(jī)等。

2.面試采用百分制，滿分100分。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。

4.未到場(chǎng)人員面試成績(jī)視為零分。面試成績(jī)低于70分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.如崗位面試人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)，面試成績(jī)高于75分才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.考試總成績(jī)計(jì)算公式

考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%（總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）

7.根據(jù)崗位招聘人數(shù)和考試總成績(jī)從到低分的順序，按1:1的比例確定體檢對(duì)象。

如比例內(nèi)末位總成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。

（六）體檢、組織考察（背景調(diào)查）

對(duì)進(jìn)入本環(huán)節(jié)人員進(jìn)行體檢和組織考察（背景調(diào)查）。體檢、組織考察（背景調(diào)查）不合格者取消聘用資格。

（七）公示與聘用

1.通過(guò)體檢和組織考察（背景調(diào)查）的應(yīng)聘人員確定為擬聘人員。

2.對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

3.公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘任（用）的，履行相關(guān)程序后，按規(guī)定辦理聘任（用）手續(xù)。

五、工資福利待遇

應(yīng)聘人員經(jīng)審核合格錄用后，按照豫信數(shù)科薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按國(guó)家規(guī)定辦理五險(xiǎn)一金。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.本次招聘全程接受豫信電子科技紀(jì)檢部門監(jiān)督，并負(fù)責(zé)對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查及處理。

2.對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理；對(duì)弄虛作假，在招聘過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

七、其他

1.本次招聘，本著公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

2.每人限報(bào)1個(gè)崗位，根據(jù)報(bào)名條件和崗位職責(zé)，按照招聘流程進(jìn)行，未通過(guò)者不再另行通知。

3.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需準(zhǔn)確填寫本人手機(jī)號(hào)碼、常用郵箱（發(fā)通知用的，務(wù)必正確填寫），并保持通訊暢通；若因本人原因?qū)е聼o(wú)法及時(shí)聯(lián)系的，自行承擔(dān)責(zé)任。

4.資格審查工作貫穿招聘及試聘（用）期全過(guò)程，應(yīng)聘人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其考試資格或結(jié)束聘任（用），并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。

5.本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

6.本次公開招聘工作最終解釋權(quán)歸河南豫信數(shù)智科技有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

報(bào)名政策咨詢電話：0371-80965542

咨詢時(shí)間(報(bào)名期間)：上午9:00－12:00，下午14:30－18:00

紀(jì)檢監(jiān)督電話：0371-80965692

特此公告。

附件：河南豫信數(shù)智科技有限公司2025年公開招聘崗位信息表.pdf

原標(biāo)題:河南豫信數(shù)智科技有限公司2025年招聘公告

文章來(lái)源:https://www.eathink.com.cn/joinus/recruitment/zpgg/

（責(zé)任編輯：李明）