資格復審合格人員達到10人及以上的崗位進行筆試。根據(jù)筆試成績結果，按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定人選進入專業(yè)測試，如有放棄，則依次等額遞補。為確保新進人員素質，設定筆試最低分數(shù)線為60分。有筆試的崗位，筆試成績占總成績的50%，專業(yè)測試成績占總成績的50%;無筆試環(huán)節(jié)的崗位，專業(yè)測試成績?yōu)樽罱K成績。

六、專業(yè)測試

1.專業(yè)測試采用試講、演講、面試、技能測試等多種方式結合。主要考查應聘人員的溝通能力、語言表達能力、專業(yè)知識和技能、綜合素質及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。

2.專業(yè)測試成績的確定

報考教師崗位無技能考核的，試講成績即為專業(yè)測試成績;有技能考核的崗位，試講成績占60%，技能考核成績占40%;報考輔導員崗位無技能考核的，演講成績占60%，面試成績占40%;報考輔導員崗位有技能考核的，演講與面試成績(加權同上)占60%，技能考核成績占40%。報管理崗位的，面試成績占60%，技能考核成績占40%。為確保新進人員素質，設定專業(yè)測試最低分數(shù)線為60分。實際進入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，專業(yè)測試成績須達到70分以上方可進入體檢和考察。具體專業(yè)測試實施方案另行公告。

根據(jù)筆試和專業(yè)測試加權成績結果，按照招聘計劃數(shù)1：1進入體檢考察，如有放棄，則依次等額遞補。

七、體檢和考察

1.體檢在指定機構進行，體檢標準參照國家錄用公務員體檢標準執(zhí)行。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

3.對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報考人員中，按考試合成總成績從到低分依次等額遞補(總成績分數(shù)并列的按合成總成績相同的排序規(guī)則排定遞補順序)，遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

八、聘用公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在市人力資源和社會局網(wǎng)站和官網(wǎng)通知公告欄公示7天。

九、簽約聘用

對經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的人員，由將擬聘用人員名單、《市直事業(yè)單位公開招聘人員報批表》、人事代理人員和企業(yè)工作人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位等證書、實際工作經(jīng)歷證明、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》、考察材料、公示材料、本人身份證原件及復印件等材料報送市人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書或其它所需材料的的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)相關規(guī)定，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

為工作人員的相對穩(wěn)定性，新進工作人員要求最低服務年限為5年(含試用期)。

十、其他事項

1.給予聘用人員辦理手續(xù)，工資及相關待遇按國家、省市有關規(guī)定執(zhí)行。

2.公開招聘符合條件人員可享受阜陽市關于人才引進的相關政策待遇。

3.本次公開招聘筆試、專業(yè)測試費用由承擔，考生無需繳納相關費用。具有博士學位或具有副高以上職稱的應聘人員往返車費、按安徽省機關事業(yè)單位工作人員差旅費支出標準予以報銷(需提供相關票據(jù))。

4.本次招聘考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：

0558-2179011(阜陽職業(yè)技術學院組織人事部)

監(jiān)督舉報電話：

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