已在國內(nèi)外大學(xué)擔(dān)任助理教授、(或以上)職稱者或成果特別突出的博士畢業(yè)生。具有獨(dú)立承擔(dān)科研工作的能力，以第一作者或第二作者(導(dǎo)師須為第一)發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)論文，作為主要成員參加過重要科研項(xiàng)目，對于特別人才可“一人一議”。

2. 薪酬待遇

(1)按照國家關(guān)于教育部直屬高校工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，提供約15萬/年校內(nèi)津貼;

(2)管理學(xué)院提供績效津貼約15萬元/年，根據(jù)《蘭州大學(xué)管理學(xué)院高水平科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》核定高水平科研獎(jiǎng)勵(lì)。

(3)40萬元住房補(bǔ)貼和安家費(fèi)，周轉(zhuǎn)公寓;

(4)解決子女入學(xué)、入園;

(七)

1. 招聘條件

在國內(nèi)外大學(xué)獲得相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位。有較大的發(fā)展?jié)摿?，以第一作者或第二作?導(dǎo)師須為第一)發(fā)表過較高水平學(xué)術(shù)成果，有參加過重要科研項(xiàng)目的經(jīng)歷。

2. 薪酬待遇

(1)按照國家關(guān)于教育部直屬高校工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，提供約10萬/年校內(nèi)津貼;

(2)管理學(xué)院提供績效津貼約12萬元/年，根據(jù)《蘭州大學(xué)管理學(xué)院高水平科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》核定高水平科研獎(jiǎng)勵(lì)。

(3)5萬元住房補(bǔ)貼和安家費(fèi)，周轉(zhuǎn)公寓;

(4)解決子女入學(xué)、入園;

(八)青年研究員

1. 招聘條件

以第一作者或第一通訊作者發(fā)表國際高水平論文A級(jí)及以上論文1篇或B級(jí)論文2篇，或者以第一作者或第一通訊作者發(fā)表國內(nèi)高水平論文A級(jí)論文2篇，或者以第一作者或第一通訊作者在國際學(xué)術(shù)期刊發(fā)表B級(jí)及以上論文1篇、發(fā)表國內(nèi)高水平論文A級(jí)論文1篇。

注：國際高水平學(xué)術(shù)論文、國內(nèi)高水平學(xué)術(shù)論文目錄和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與《蘭州大學(xué)管理學(xué)院高水平科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》中的目錄和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一致。

2. 薪酬待遇

(1)提供稅前30萬元薪酬/年;

(2)對工作協(xié)議之外的成果，管理學(xué)院根據(jù)《蘭州大學(xué)管理學(xué)院高水平科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》核定高水平科研獎(jiǎng)勵(lì)。

(3)提供50-150萬元科研經(jīng)費(fèi);

(4)提供周轉(zhuǎn)公寓;

(5)解決子女入學(xué)、入園;

(九)師資博士后

1. 招聘條件

基本條件按照《蘭州大學(xué)師資博士后項(xiàng)目實(shí)施辦法》執(zhí)行，科研業(yè)績需達(dá)到《蘭州大學(xué)人文社科類單位科研業(yè)績認(rèn)定與考核辦法(試行)》(校社科字〔2013〕4號(hào))認(rèn)定分值8分及以上。

注：SSCI40分/篇，CSSCI-A15分/篇， CSSCI-B5分/篇，CSSCI-C3分/篇。

2. 薪酬待遇