　　面試結(jié)束后，按報考人員筆試成績的50%，加上面試成績的50%合成總成績(滿分100分，若總成績相等，以筆試成績高的排位在前)，根據(jù)報考人員總成績從到低分按1：2比例確定參加體檢人員，其中招聘計劃3名及以上職位的，按1：1.5的比例確定(有小數(shù)的四舍五入)。體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從到低分按照1：1的比例確定考察人員。

　　體檢工作執(zhí)行人力社保部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)。

　　體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源社會部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>》執(zhí)行。

　　報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。報考人員放棄體檢或體檢不合格的，均不予遞補體檢;考察結(jié)論為不宜聘用或聘用文件下發(fā)前放棄聘用資格的，均在相應(yīng)職位體檢合格人員中按總成績從到低分遞補考察、聘用。

　　遞補須在聘用文件下發(fā)前完成，聘用文件下發(fā)后，一律不再遞補。

　　考察按《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行。

　　考察結(jié)果僅作為本次是否招聘的依據(jù)。

　　六、聘用程序及辦法

　　體檢、考察合格后，在入圍人員中根據(jù)總成績從到低分按照1∶1的比例確定擬聘用人員名單，并進行公示。公示期滿后，沒有問題反映或反映問題經(jīng)查不影響招聘的，給予辦理招聘手續(xù)。

　　報考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，無正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。

　　招聘的事業(yè)單位工作人員，與所在單位辦理聘用手續(xù)。

　　七、招聘工作的監(jiān)督

　　招聘工作由市紀委、監(jiān)察局監(jiān)督，監(jiān)督電話：87101524。

　　八、其他事項

　　1、辦理聘用手續(xù)前農(nóng)業(yè)戶籍的考生須將戶口轉(zhuǎn)為非農(nóng)，外地戶籍考生須將戶口遷至永康進行屬地管理。

　　2、本次部分招聘職位所要求的“2年及以上基層工作經(jīng)歷”是指：在各類企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織、社會組織和生產(chǎn)一線、農(nóng)村、縣級及以下黨政機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)工作，或曾在軍隊團級及以下單位服役、自謀職業(yè)、個體經(jīng)營累計2年及以上的經(jīng)歷。大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目人員服務(wù)基層時間計入基層工作經(jīng)歷。在全日制就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。

　　招聘所涉及的工作經(jīng)歷的計算統(tǒng)一截止到2014年7月31日。

　　3、進入面試比例考生筆試分數(shù)若低于所有實際參考考生平均分的，不能進入面試。

　　4、筆試和面試成績，面試和體檢時間，考察和公示等有關(guān)事項將在永康人才網(wǎng)(www.zjykrc.com)、永康市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站(www.ykhrss.gov.cn)上公布，不再電話通知。

　　政策咨詢電話：87101355。

　　本公告未盡事宜，由市人力資源和社會局負責(zé)解釋。

　　永康市人力資源和社會局

　　二O一四年六月三十日

（責(zé)任編輯：李明）