筆試時間、地點(diǎn)：另行通知，具體詳見廬江縣人民政府網(wǎng)站人事招考專欄公告。

2、面試

面試人選根據(jù)選調(diào)崗位計劃數(shù)，從同崗位筆試人員中依筆試成績從到低分按1：2的比例確定，崗位選調(diào)計劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人選。面試入圍人選需要資格復(fù)審，資格復(fù)審合格后方可參加面試，不合格或放棄造成缺額的予以一次性等額遞補(bǔ)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場評分、當(dāng)場亮分(保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)。

具體面試時間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

3、考試成績計算

筆試成績與面試成績按5：5權(quán)重合成計算考試總成績(保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入)。

(三)考察

根據(jù)各崗位選調(diào)名額，按照考試總成績從到低分以1：1的比例確定考察對象。若考試總成績相同，取筆試成績高的(下同)。

考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)選調(diào)崗位要求，全面了解考察對象的政治思想、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、自律意識、工作表現(xiàn)等，并對其報考資格條件進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。

考察工作由縣人社局會同縣衛(wèi)計委、縣教育局聯(lián)合組織實(shí)施。對考察不合格所造成的缺額在同崗位報考人員中按照考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(四)公示

考察合格人員確定為擬選調(diào)人選，予以公示，公示期3天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其選調(diào)資格。因取消資格或自愿放棄造成缺額的，從所選調(diào)同崗位報考人員中按考試總成績從到低分的順序一次性等額遞補(bǔ)。

(五)調(diào)動聘用

按規(guī)定程序及時辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。選調(diào)人員必須與原用人單位解除事業(yè)單位聘用合同關(guān)系，與新單位重新辦理合同聘用簽訂手續(xù)。聘用人員首聘期限為3年。

涉及職稱聘任的，被選調(diào)人員需在新單位缺額崗位內(nèi)且符合崗位聘任條件的重新辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)。若沒有相應(yīng)缺額崗位或不符合崗位聘任條件的，則低聘至相應(yīng)專業(yè)技術(shù)缺額崗位。

選調(diào)人員在一周內(nèi)未辦理聘用、工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)的，取消其選調(diào)資格，不再遞補(bǔ)。

五、工作監(jiān)督

選調(diào)工作由縣人社局組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。對違反選調(diào)考試工作紀(jì)律的考生、工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)

監(jiān)督電話：0551-87316236(縣監(jiān)察局)

本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

查詢網(wǎng)站：廬江縣人民政府網(wǎng)站人事招考專欄(http://www.lj.gov.cn/topic/?topicid=508)

原標(biāo)題：廬江縣2017年教育衛(wèi)生事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

廬江縣公開選調(diào)崗位表.xls

廬江縣選調(diào)報名資格審查表.doc

廬江縣人力資源和社會局

2017年10月30日

（責(zé)任編輯：李明）