　　為新進人員基本素質，筆試設定合格分數(shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關根據(jù)崗位招聘計劃、應聘人數(shù)和筆試情況確定。達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由到低分按1:3的比例確定進入面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到1:3比例的崗位，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。筆試成績和進入面試人員名單在泰安網站上公布。

　　博士研究生崗位(崗位代碼“5”開頭)的報名人員不再參加統(tǒng)一組織的筆試(不再繳納筆試考務費)，具體考試、考核方式另行通知。

　　(二)面試

　　面試時間、地點另行通知。

　　面試考務費為70元。

　　面試結束后，計算考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。面試設定面試合格分數(shù)線，進入體檢考核范圍人員的面試成績不得低于60分。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績、考試總成績在泰安網站公布。

　　四、體檢考核

　　根據(jù)招聘崗位計劃和應聘人員考試總成績，由到低分依次等額組織進行體檢考核。如同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選，筆試成績也并列的按基礎知識成績由到低分確定人選，基礎知識成績仍并列的按貧困生、省畢業(yè)生等順序確定人選。

　　體檢醫(yī)院由市人力資源社會部門確定，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢費用自理。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢結束后，市人力資源社會部門會同用人單位主管部門對擬聘用人員進行考核。

　　對體檢考核不合格人員造成的空缺，可從同一崗位其他參加面試人員中依次等額遞補。

　　五、聘用

　　經考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，公示7個工作日無異議，由市人力資源和社會局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關系。受聘人員試用期為一年，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　六、其他

　　市直事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　本《簡章》由泰安市人力資源和社會局負責解釋。

　　咨詢電話：0538—6992622

　　附件：

　　1、2014年泰安市直事業(yè)單位招聘崗位信息匯總表.xls

　　2、2014年泰安市直事業(yè)單位招聘報名須知

　　泰安市人力資源和社會局

　　2014年5月30日

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（責任編輯：李明）