考生可在筆試結束后7天內登錄合肥高新人才網(www.hfgxrc.com)“考試招聘”版塊查詢個人筆試成績。經查分環(huán)節(jié)后，公布考生筆試成績，并依據(jù)筆試成績，從到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一同進入下一環(huán)節(jié)。

(三)資格復審

入圍面試人員在面試前應進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：本人有效第二代居民身份證(或有效臨時身份證、縣級以上公安機關開具的戶籍證明)原件、學歷學位證書原件、筆試準考證等材料。

凡出現(xiàn)以下任何一種情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試成績并列，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。資格復審合格的報考人員，繳納面試費用并領取面試通知書。資格復審的時間、地點以網站公告為準。

(四)面試

面試時間及相關事宜以網上公告為準。

(五)成績合成

報考人員考試最終成績按筆試成績與面試成績4:6比例合成確定，在高新人才網站公布。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績高低決定取舍)。 (六)體檢和考察

體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定組織實施。其中，對身體條件有特殊要求的，應當符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的規(guī)定。

體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，

由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起3日內決定是否復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

初選人員的考察工作由合肥高新區(qū)人力資源中心統(tǒng)一組織實施。

體檢和考察合格人選出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按合成總成績從到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績高低決定取舍。

(七)公示和聘用

體檢、考察均合格的人員，在合肥高新區(qū)人才網上公示7天。對反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。對公示無異議的人員，根據(jù)勞動法等有關規(guī)定，擬錄用人員簽訂勞動合同管理，約定合同期限、雙方權利義務等。試用期滿考核不合格者，解除聘用關系。對于違反工作紀律或重大失責、造成嚴重影響的及時解聘。

(八)薪酬待遇

參照合肥市標準，按照高新區(qū)現(xiàn)有協(xié)理員待遇執(zhí)行。

四、監(jiān)督檢查

此次招聘工作接受合肥高新區(qū)紀檢、監(jiān)察、人事部門監(jiān)督。

報名咨詢：0551-65396569、65869515

監(jiān)督電話：0551-65359626

原標題：合肥高新區(qū)黨務工作協(xié)理員招聘公告

合肥高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心

2017年9月11日

（責任編輯：李明）