2017甘肅西峰區(qū)扶持普通高校畢業(yè)生進企業(yè)服務工作公告
3、下達指標。(8月24日-25日)結合用人企業(yè)報送的招聘人數及畢業(yè)生資格審查結果，對扶持企業(yè)進行復核確認，下達扶持指標。技術含量較高、規(guī)模較大、效益較好且接收吸納服務人員5人以上的企業(yè)優(yōu)先下達指標。
4、確定人選。(8月24日-25日)對企業(yè)報送的擬招聘對接人員，通過審查資格、復核、匯總，區(qū)人社局審批發(fā)文確定，并上報市人管辦備案。
四、考核管理
(一)進行崗前培訓
扶持對接人員確定后，區(qū)人社局將組織開展崗前培訓，培訓合格后，按照《勞動合同法》等相關規(guī)定，區(qū)人管辦與用人企業(yè)、高校畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，用人企業(yè)與畢業(yè)生簽訂勞動合同同時安排上崗，試用期滿后，為服務畢業(yè)生辦理社會保險并上報區(qū)人管辦備案。
(二)實行考核管理
1、考核方式采用日?？己恕⒃露瓤己撕湍杲K考核相結合。主要內容包括崗位職責履行、專業(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動紀律等情況。
2、將扶持對接人員的考核結果和用人企業(yè)為其辦理社保的繳費手續(xù)，作為核發(fā)生活補貼的重要依據，確保就業(yè)專項資金安全到位。
3、凡日?？己恕⒃露瓤己嘶蚰杲K考核不合格人員，用人企業(yè)要及時向區(qū)人管辦提出建議，經審核后，取消其服務資格。服務人員因故自動離職的，用人企業(yè)應及時報告，取消其服務資格。
4、用人企業(yè)有以下情形之一的，依法依規(guī)進行處理，今后取消其扶持資格：
(1)以“空掛”方式騙取財政扶持資金的;
(2)虛報考勤結果的;
(3)不按時向服務人員足額發(fā)放工資報酬的;
(4)不依法為服務人員繳納社會保險的。
原標題：西峰區(qū)2017年扶持普通高校畢業(yè)生進企業(yè)服務工作公告
點擊下載>>>附件1-3
1、企業(yè)資格復核確認表
2、西峰區(qū)普通高校畢業(yè)生求職報名表
3、普通高校畢業(yè)生到非公經濟組織就業(yè)資格審查表
西峰區(qū)人力資源和社會局
2017年8月16日
（責任編輯：李明）
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