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2、面試(或技能測試、模擬上課)
面試一般采用結構化面試的方式進行。
教育系統(tǒng)的校醫(yī)崗位采用結構化面試方式，根據(jù)筆試綜合成績從到低分按招聘計劃1：3比例組織結構化面試。
教育系統(tǒng)的工商管理教師崗位采用模擬上課方式，根據(jù)筆試綜合成績從到低分按招聘計劃1：3比例組織模擬上課。
教育系統(tǒng)的教練和實習指導師崗位采用模擬上課加技能測試方式，根據(jù)筆試綜合成績從到低分按招聘計劃1：3比例組織技能測試，然后組織模擬上課。
市國土資源局下屬地質勘查測繪大隊采用結構化面試加技能測試方式，根據(jù)筆試綜合成績從到低分按招聘計劃1:5比例組織技能測試，然后按照筆試綜合成績加技能測試成績后的總成績從到低分按招聘計劃1:3比例組織結構化面試。
市廣播電視臺的播音崗位采用技能測試方式，根據(jù)筆試綜合成績從到低分按招聘計劃1:8比例組織技能測試。
衛(wèi)生系統(tǒng)除會計和計算機管理員崗位外的各崗位均不進行結構化面試。
只采用結構化面試的崗位，根據(jù)筆試綜合成績從到低分按招聘計劃1：3比例組織面試。
上述筆試綜合成績組成比例詳見附件1。
結構化面試(或技能測試、模擬上課)滿分均為100分，合格分為60分。面試(或技能測試、模擬上課)不合格者，不列入體檢、考察。
（責任編輯：李明）
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