　　具體辦法：應(yīng)聘人員根據(jù)網(wǎng)絡(luò)公布的資格復(fù)審確認(rèn)通知，在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，按所報(bào)考崗位要求的資格條件提供相應(yīng)的戶口簿、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)(職業(yè))資格證書、外語等級(jí)證明、工作經(jīng)歷證明、勞動(dòng)合同等相關(guān)證書(證件、證明)的原件及復(fù)印件; 2014年全日制普通高校畢業(yè)生，須提供普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、身份證、原籍戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)等所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證書(證件、證明)的原件及復(fù)印件。留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的國(guó)外(香港、澳門特別行政區(qū))學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等。資格確認(rèn)后的合格人數(shù)若達(dá)不到擬招聘崗位計(jì)劃人數(shù)相應(yīng)比例的，按筆試成績(jī)從到低分予以替補(bǔ)。

　　應(yīng)聘人員所提供的證書(證件、證明)不全或證書(證件、證明)與報(bào)考資格條件、個(gè)人網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名時(shí)填寫的內(nèi)容不相符的，招聘單位有權(quán)取消其面試和技能測(cè)試資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審確認(rèn)的，視作放棄面試和技能測(cè)試資格。

　　行政主管部門(或招聘單位)對(duì)應(yīng)聘人員的資格復(fù)審確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)將在“事業(yè)單位陽光招聘專欄”招聘公告欄公布。

　?、梵w檢與考察

　　面試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)(部分含技能測(cè)試成績(jī))合成計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前?？偝煽?jī)的計(jì)算方式為：考試項(xiàng)目為筆試加結(jié)構(gòu)化面試的崗位，按筆試成績(jī)總分除以考試科目數(shù)再乘以50%，加上面試成績(jī)分?jǐn)?shù)的50%合成總成績(jī);其中,筆試科目有專業(yè)知識(shí)考試的崗位，按筆試成績(jī)總分除以考試科目數(shù)再乘以60%，加上面試成績(jī)分?jǐn)?shù)的40%合成總成績(jī);考試項(xiàng)目增設(shè)技能測(cè)試的崗位，按筆試成績(jī)總分除以考試科目數(shù)再乘以40%，加上技能測(cè)試和面試成績(jī)分?jǐn)?shù)的各30%合成總成績(jī)?？偝煽?jī)按百分制計(jì)算，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　各個(gè)崗位根據(jù)總成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃的1:1比例確定體檢、考察人員。

　　體檢工作由行政主管部門(或招聘單位)組織,在規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)進(jìn)行。體檢有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　體檢合格者進(jìn)入考察，考察由主管部門(或招聘單位)組織實(shí)施，考察標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。考察結(jié)果僅作為本次是否聘(錄)用的依據(jù)。

　　因出現(xiàn)應(yīng)聘人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結(jié)論不宜聘(錄)用的，按該崗位考試總成績(jī)從到低分依次替補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）