面試具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試通知單。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，時(shí)間10分鐘，滿(mǎn)分100分。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3.考試總成績(jī)計(jì)算辦法

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī);

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后2位數(shù)。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按從到低分的順序等額確定體檢人選。如同一個(gè)職位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績(jī)相同的情況，則按筆試成績(jī)從到低分的順序等額確定體檢人選;如筆試成績(jī)也相同，則共同確定為體檢人選。

體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》要求進(jìn)行。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人支付。

(五)考察

體檢合格人員考察工作按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者在德、能、勤、績(jī)、廉方面的表現(xiàn)。

(六)公示

按照考試、體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，名單在?？h人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7天。

(七)聘用和待遇

擬聘用人員在公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題的，辦理聘用手續(xù)，并與用人單位簽訂聘用合同。新聘用人員在?？h工作服務(wù)期限不少于7年，其中試用期一年，試用期滿(mǎn)考核不合格的，單位與招聘對(duì)象解除聘用合同，其人事關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。聘用人員的工資福利待遇按?？h事業(yè)單位財(cái)政全供工作人員相關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。

五.信息發(fā)布

本次招聘中發(fā)布公告、公布筆試成績(jī)、公布面試人員、公布體檢人員、公布擬聘用人員等信息，指定在?？h人民政府網(wǎng)站(www.xunxian.gov.cn)發(fā)布。

招聘咨詢(xún)：0392-5522592。

六.相關(guān)說(shuō)明

1.本次招聘各崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不得低于3:1。達(dá)不到比例要求的，需相應(yīng)核減招聘崗位數(shù);核減后仍達(dá)不到比例要求的，該崗位不再招考，報(bào)考該崗位的考生可重新選報(bào)其他崗位，不愿重新選報(bào)或資格條件不符合報(bào)考其他崗位的，原數(shù)退還其筆試考務(wù)費(fèi)。

2.本次招聘資格審查工作貫穿于招聘考試的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

3.本次公開(kāi)招聘工作由浚縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：?？h公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.2017年浚縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表

2.2017年?？h事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)分類(lèi)說(shuō)明

3.2017年浚縣事業(yè)單位招聘報(bào)名表

?？h公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年6月13日

（責(zé)任編輯：李明）