(三)面試：

1、面試方式：為結(jié)構(gòu)化面談

2、面試內(nèi)容：語言表達(dá)、綜合分析、人際溝通、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理、相關(guān)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)等能力。

3、面試成績發(fā)布方式：面試結(jié)束后現(xiàn)場公布。面試成績滿分為100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予聘用。

4、面試準(zhǔn)考證下載打印時(shí)間：2017年 6月8日9:00至6月9日24:00。

5、面試時(shí)間：6月10日上午(具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證)

注：報(bào)考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。

(四)總成績的核算與發(fā)布

考試總成績的計(jì)算方法具體為：總成績=筆試×50%+面試×50%筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。

總成績并列進(jìn)入體檢和考察的，筆試成績高者作為進(jìn)入體檢和考察的最終人選。報(bào)考人員可于2017年6月14日登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢總成績及相關(guān)信息。

八、體檢和考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，以考試總成績由到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考人員體檢未合格或自動(dòng)放棄體檢的，可根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后，按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

(二)考察

考察由招聘單位組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)考察不宜聘用的人員，不予聘用。因報(bào)考人員考察未合格或自動(dòng)放棄考察的，可根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后，按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

九、公示

對(duì)擬聘用人員，將在天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、筆試成績、面試成績、總成績及排名，公示期為7天。

十、聘用管理及待遇

(一)新錄用的工作人員，按照《天津市社會(huì)化工會(huì)工作者聘用管理規(guī)定》實(shí)行聘用制管理，由天津中天天杰人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司辦理正式聘用手續(xù)，并簽訂派遣合同。

(二)聘用的社會(huì)化工會(huì)工作者工資根據(jù)《天津市社會(huì)化工會(huì)工作者經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼分級(jí)負(fù)擔(dān)辦法》，經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼限額為4280元/月，包括“五險(xiǎn)一金”個(gè)人、單位繳納部分。社會(huì)化工會(huì)工作者的防暑降溫、供暖補(bǔ)貼等均由河北區(qū)總工會(huì)負(fù)擔(dān)。

本次公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕。

咨詢電話:23266305

舉報(bào)投訴電話：26265273 23265275

電話咨詢接待時(shí)間：工作日上午9：00-12：00 下午14：00-17：00

原標(biāo)題：河北區(qū)2017年公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告

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2017年河北區(qū)公開招聘會(huì)計(jì)類專業(yè)目錄.doc

天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心

天津市河北區(qū)總工會(huì)

2017年4月28日

（責(zé)任編輯：李明）