國(guó)民教育學(xué)歷，指國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。凡與國(guó)民教育序列高等教育畢業(yè)證書(shū)格式不符，如各級(jí)各類(lèi)黨校頒發(fā)的“學(xué)歷”證書(shū)、各級(jí)各類(lèi)軍校未經(jīng)地方教育行政主管部門(mén)批準(zhǔn)自行面向地方學(xué)員頒發(fā)的學(xué)歷、未經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)批準(zhǔn)的遠(yuǎn)程教育學(xué)歷、各類(lèi)頒發(fā)的“專(zhuān)業(yè)證書(shū)”、“學(xué)業(yè)證書(shū)”、“結(jié)業(yè)證書(shū)”和不具備高等教育資格的各類(lèi)單位頒發(fā)的“相當(dāng)于大專(zhuān)畢業(yè)”的證書(shū)等均不屬于國(guó)民教育序列畢業(yè)證書(shū)。普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生是國(guó)民教育畢業(yè)生中的一種，最典型的特征是畢業(yè)證上注明“普通高等畢業(yè)證書(shū)”字樣。

專(zhuān)業(yè)要求參照2017年度《云南省公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》。專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄分為三個(gè)層次，其相互關(guān)系為：“一級(jí)目錄”包含“二級(jí)目錄”，“二級(jí)目錄”下設(shè)具體專(zhuān)業(yè)。職位對(duì)一級(jí)目錄、二級(jí)目錄的要求設(shè)置多組的，報(bào)考人員只需滿(mǎn)足其中一組即可。如果職位只限制了“一級(jí)目錄”，則此“一級(jí)目錄”下的所有“二級(jí)目錄”所包含的專(zhuān)業(yè)都符合該職位要求;如果職位除了“一級(jí)目錄”限制外，還限制了“二級(jí)目錄”，則只有該“二級(jí)目錄”下的專(zhuān)業(yè)才符合該職位要求。若報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未在指導(dǎo)目錄，則由公開(kāi)遴選(公開(kāi)選聘)單位會(huì)同州級(jí)組織、人社部門(mén)，結(jié)合公開(kāi)遴選(公開(kāi)選聘)職位職能職責(zé)確定該專(zhuān)業(yè)是否符合公開(kāi)遴選(公開(kāi)選聘)職位(崗位)的專(zhuān)業(yè)需求。

6.各公開(kāi)遴選(公開(kāi)選聘)職位(崗位)與符合報(bào)名條件人數(shù)的比例原則上不得低于1:5。公開(kāi)遴選(公開(kāi)選聘)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，如達(dá)不到開(kāi)考比例的，由各遴選(選聘)單位申請(qǐng)并報(bào)州級(jí)組織、人社部門(mén)同意后，開(kāi)考比例最低可放寬至1:3。因參加筆試人數(shù)不足而被取消職位(崗位)不能考試的人員，本人可于2017年4月27日17:30以前改報(bào)其他職位(崗位)，改報(bào)的原則為考生須符合改報(bào)職位(崗位)的公開(kāi)遴選(公開(kāi)選聘)條件，報(bào)名參照原報(bào)名方法。

(二)考試

考試由筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)組成。報(bào)考人員的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)×20%。筆試滿(mǎn)分為150分，面試和經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)采取百分制計(jì)分，成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

1.筆試

筆試由州委組織部、州人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。筆試不指定命題范圍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試時(shí)間：2017年5月21日上午9∶00—11∶00，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束后，由州委組織部、州人力資源和社會(huì)局確定最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試成績(jī)及筆試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)在怒江黨建網(wǎng)(www.njzdj.cn)、怒江州人力資源和社會(huì)局(www.njzrsj.gov.cn)公布。

2.面試

面試由公開(kāi)遴選(公開(kāi)選聘)單位負(fù)責(zé)實(shí)施。主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試由遴選單位結(jié)合面試進(jìn)行測(cè)試。

根據(jù)筆試成績(jī)，在最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中，按每個(gè)公開(kāi)遴選(公開(kāi)選聘)職位從到低分的順序，以1:3的比例確定面試人選。若遇面試人員放棄的，空缺的名額按職位(崗位)筆試成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間截止到面試前兩天。因該職位(崗位)無(wú)人遞補(bǔ)或筆試成績(jī)合格線(xiàn)以上人數(shù)不足造開(kāi)遴選(公開(kāi)選聘)計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)不足上述比例的職位(崗位)，則按實(shí)際比例確定面試人員。

面試成績(jī)總分為100分，面試合格線(xiàn)為60分，達(dá)不到面試合格線(xiàn)的報(bào)考人員不得進(jìn)入后續(xù)程序。

3.經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)由公開(kāi)遴選(公開(kāi)選聘)單位負(fù)責(zé)實(shí)施。主要由學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及職位匹配度、工作業(yè)績(jī)?nèi)蟛糠謽?gòu)成。主要考核應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)情況、職位匹配程度等。

根據(jù)報(bào)考人員筆試、面試成績(jī)之和(筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%)，按每個(gè)公開(kāi)遴選(公開(kāi)選聘)職位(崗位)從到低分的順序，以1:2的比例確定參加經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附后(附件4)。若遇業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人員放棄的，根據(jù)筆試、面試成績(jī)之和從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）