　　達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘專業(yè)和招聘計(jì)劃由到低分按1：2的比例進(jìn)行面試資格審查，達(dá)不到1：2比例的專業(yè)，按實(shí)有合格人數(shù)進(jìn)行審查。“一類”專業(yè)面試資格審查合格數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)的，所出現(xiàn)的空缺計(jì)劃增加到普通管理A職位。“二類”專業(yè)面試資格審查合格數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)的，所出現(xiàn)的空缺計(jì)劃增加到臨床醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)A職位。“三類”專業(yè)面試資格審查合格數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)的，所出現(xiàn)的空缺計(jì)劃增加到普通管理A職位、臨床醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)A職位。

　　筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單，在肥城人才政務(wù)網(wǎng)公布。

　　2、面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他具體事宜另行通知。

　　面試考務(wù)費(fèi)每人70元，在資格審查合格后現(xiàn)場(chǎng)繳納。

　　面試結(jié)束后，“一類”、“二類”專業(yè)考生按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算總成績(jī)，“三類”考生的面試成績(jī)即為總成績(jī)。按招聘專業(yè)由到低分，按計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。如果同一招聘專業(yè)出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，“一類”、“二類”專業(yè)考生按筆試成績(jī)由到低分確定體檢對(duì)象，若筆試成績(jī)也相同，則按第一特困生、第二省級(jí) 畢業(yè)生的順序確定體檢對(duì)象;“三類”專業(yè)的考生按第一特困生、第二省級(jí) 畢業(yè)生的順序確定體檢對(duì)象。如仍無法確定，采取由考生抽簽的辦法確定。進(jìn)入體檢考核人員的面試成績(jī)不得低于60分。

　　應(yīng)聘人員總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在肥城人才政務(wù)網(wǎng)公布。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　六、體檢與考核

　　統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院，參照考選公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。對(duì)入選人員進(jìn)行資格復(fù)審、全面考核。對(duì)體檢和考核不合格造成的空缺，從參加面試的人員中(面試成績(jī)不得低于60分)根據(jù)總成績(jī)依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　七、公示與聘用

　　對(duì)體檢與考核合格的人員，根據(jù)總成績(jī)，按招聘專業(yè)由到低分依次進(jìn)行選崗(總成績(jī)相同時(shí)，按確定參加體檢人員的順序進(jìn)行)，確定擬聘用人員。

　　對(duì)擬聘用人員，在肥城人才政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示7個(gè)工作日無異議的，辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員實(shí)行合同制，聘期三年，試用期一年，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。一經(jīng)聘用，用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理。

　　八、其他

　　本次公開招聘由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督。

　　本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　本《簡(jiǎn)章》由肥城市人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0538―3229717、3222995、3220235

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附件1：2013年肥城市事業(yè)單位公開招聘工作人員考選計(jì)劃表.xls

附件2：定向崗位考生資格審查登記表.xls

附件3：服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向崗位資格審查確認(rèn)需提報(bào)的材料.doc

　　肥城市人力資源和社會(huì) 局

　　二〇一三年八月八日