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　　五、體檢、考核

　　根據(jù)考試總成績(jī),按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽?jī)并列者，分別依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢和考核人選;若所有考試成績(jī)均為并列者，均進(jìn)入體檢和考核人選。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))文件，市直擬聘用人員的體檢工作由事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T(mén)組織實(shí)施;縣(市)區(qū)擬聘用人員的體檢、考核在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定時(shí)間內(nèi)由縣(市)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施;體檢醫(yī)院應(yīng)為具有體檢條件、三級(jí)甲等醫(yī)院。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

　　不按時(shí)參加體檢或自愿放棄體檢者，視為自動(dòng)放棄。如有因體檢不合格或放棄體檢和考核不合格而空出的名額，按考試總成績(jī)依次從符合條件的人員中遞補(bǔ)。

　　考核采取聘用單位主管部門(mén)對(duì)擬聘人員調(diào)查社會(huì)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況和調(diào)閱檔案等方式進(jìn)行。

　　六、公示

　　市直各部門(mén)及各縣(市)區(qū)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人選確定后，由遼陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在遼陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7天，如發(fā)現(xiàn)擬聘用人選有不符合招聘公告規(guī)定者，取消其考試成績(jī)和被聘資格。公示結(jié)束后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　七、聘用及管理

　　對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的聘用人員，填寫(xiě)《遼陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員備案表》，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　對(duì)招聘人員實(shí)行聘用合同制管理，即通過(guò)簽訂聘用合同，確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系，市直聘用合同由市人力資源和社會(huì)局辦理鑒證手續(xù)，縣(市)區(qū)聘用合同由各縣(市)區(qū)人力資源和社會(huì)局辦理鑒證手續(xù)。2013年應(yīng)屆畢業(yè)生在辦理聘用手續(xù)時(shí)仍不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證等所需證件原件的，取消其聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）