根據《武平縣“梁野英才”聚集計劃(2014-2017年)》(武委〔2014〕58號)、《武平縣人才強縣試點工作實施方案》(武委辦發(fā)〔2016〕78號)等文件精神，現就符合《武平縣2016-2017年度緊缺急需人才引進指導目錄》(武人社綜〔2016〕144號)要求的人才擬引進到縣屬事業(yè)單位工作，制訂如下辦法。

一、引進對象：

1.年齡35周歲以下(1980年9月28日及以后出生)，取得學士學位的全日制普通高校本科畢業(yè)生(不含獨立學院和原本三招錄院校，重點是“雙”大學畢業(yè)生<原“985”、“211”高校及中科院大學>、福建省省屬重點大學畢業(yè)生及龍巖學院畢業(yè)生;取得中級職稱或獲得發(fā)明專利的專業(yè)技術人員)以及取得碩士學歷、學位的全日制普通高校碩士畢業(yè)研究生;

2.男性年齡50周歲以下(1965年9月28日及以后出生)、女性年齡在45周歲以下(1970年9月28日及以后出生)，取得博士學歷、學位的全日制普通高校博士畢業(yè)研究生或取得副高級及以上職稱的專業(yè)技術人員。

3.報名前未曾在武平行政區(qū)域內就業(yè)過(以在武平繳交過企業(yè)或機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險為依據，不含6個月以內的臨時性工作)。

二、引進方式：采取直接考核方式予以引進。研究生及取得副高級及以上職稱專業(yè)技術人員的引進采取資格審核(含檔案審查)、面談考核等方式確定擬聘用人選;本科生(含取得中級職稱專業(yè)技術人員、獲得發(fā)明專利人員)采取資格審核(含檔案審查)、資格量化評分、面試考核等方式確定擬聘用人選。

三、引進辦法

(一)資格審核

1.報名審核。根據報名對象所填報的《武平縣人才引進報名意向表》(附件1)進行報名審核(縣人社局初審、人才辦復審)。

2. 檔案審查。對符合報名條件的進行檔案審查，主要審核報名對象德才表現、學習成績、實習或工作表現等情況。

3.量化評分。根據其本人提供的相關材料，按《武平縣人才引進資歷評分表》(詳見附件2)所列七項內容進行量化評分，按照分數高低及當年引進人數1:2確定面試人選(分數相同的一并列入)。

(二)面試考核

采取結構化面試的形式測試人選的基本素質、知識能力、氣質動機和專業(yè)技術水平。面試專家組當場打分、亮分，去掉一個分及一個最低分后，取平均分為應聘人員的面試分，將面試評分資料交監(jiān)督人員審核簽字確認。

(三)確定擬引進人選

1.設置考核合格線(資歷分×60%+面試分×40%=總分)，據引進人才數量按分數高低設置最低合格線。

2.出具相關證明。應聘人員同時提供戶籍所在地縣級公安部門出具的有無違法犯罪記錄證明和衛(wèi)計部門出具的有無違反計劃生育證明。

3.確定擬引進人選。根據應聘人員總分及相關證明材料，按分數高低確定擬引進人選(分數相同的一并列入)。

(四)體檢。擬引進人選在指定時間、地點到指定醫(yī)院進行體檢，體檢時須攜帶身份證原件及復印件。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

(五)辦理聘用手續(xù)。體檢合格者，在武平縣人社局網站和武平網上進行公示5個工作日。經公示無異議，簽訂服務期協議后辦理相關聘用手續(xù)。

四、相關待遇

(一)聘用人員享受國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應學歷或專業(yè)技術職稱人員的工資待遇和所在崗位津貼及福利。

(二)“梁野英才”聚集計劃相關待遇。

原標題：武平縣2016-2017年度緊缺急需專業(yè)人才引進辦法

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武平縣人才引進報名意向表.doc

武平縣人才引進資歷量化評分表(本科生).doc

（責任編輯：李明）