　　根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位數(shù)1:3的比例確定面試人員范圍，達(dá)不到招聘人數(shù)3倍的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人員。對(duì)考生有一科缺考或其他原因造成一科無(wú)成績(jī)的，無(wú)資格面試。綜合類(lèi)面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行;醫(yī)學(xué)類(lèi)面試采用與醫(yī)務(wù)工作內(nèi)容相結(jié)合的結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行;中小學(xué)教師類(lèi)面試采用講課的方式進(jìn)行(教育類(lèi)定向招聘崗位根據(jù)進(jìn)入面試范圍人員的學(xué)科情況確定面試方式，學(xué)科相同時(shí)采用講課的方式面試，其他情況采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行);幼兒教師類(lèi)面試采用結(jié)構(gòu)化面試與技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算面試成績(jī)。所有面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

　　綜合41(播音主持崗位)網(wǎng)上報(bào)名后，不參加筆試(不收筆試報(bào)名費(fèi))，只進(jìn)行專(zhuān)業(yè)面試。專(zhuān)業(yè)面試包括初審篩選、初試、復(fù)試、試鏡等環(huán)節(jié)，專(zhuān)業(yè)面試時(shí)間和方式方法另行通知。專(zhuān)業(yè)面試完成后，根據(jù)面試成績(jī)按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定試播人員，試播期為3個(gè)月。試播期滿(mǎn)后，專(zhuān)家評(píng)委會(huì)根據(jù)試播效果評(píng)選出擬聘用人員1人，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。其他人員用人單位不再留用。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：在公布筆試成績(jī)后一周內(nèi)另行公布。

　　面試費(fèi)：根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，每人70元。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算總成績(jī)，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位數(shù)1:1的比例由到低分確定考核入闈人員，總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低確定考核入闈人員，如筆試成績(jī)也相同，按《綜合素質(zhì)能力測(cè)試》或《醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《教育專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《幼教專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低確定考核入闈人員[綜合41(播音主持崗位)按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定考核入闈人員，面試總成績(jī)相同時(shí)按試鏡成績(jī)確定考核入闈人員，試鏡成績(jī)也相同時(shí)按復(fù)試成績(jī)確定考核入闈人員]。參加面試人員達(dá)不到招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的崗位，進(jìn)入考核體檢范圍人員的考試總成績(jī)，應(yīng)不低于應(yīng)聘同類(lèi)別中其他崗位進(jìn)入考核體檢范圍人員的最低考試總成績(jī)，否則取消考核體檢入闈資格。

　　考試總成績(jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單于面試結(jié)束后5天內(nèi)在東營(yíng)區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布。

　　五、考核及體檢

　　考核主要是對(duì)入闈人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘條件進(jìn)行資格復(fù)查。經(jīng)考核合格的，進(jìn)行體檢。

（責(zé)任編輯：李明）