面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績從到低分，按考察人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)不超過2:1的比例確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)對(duì)象。若考察對(duì)象自動(dòng)放棄考察或考察不合格，出現(xiàn)職位空缺，不再從非考察對(duì)象中進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

各遴選單位要派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度?？疾炜刹扇€(gè)別談話、民主測評(píng)、查閱資料和干部人事檔案、專項(xiàng)測評(píng)、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行，考察對(duì)象在基層一線或窗口服務(wù)部門的，要適當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見。考察組要認(rèn)真審核考察對(duì)象干部檔案，按規(guī)定如實(shí)填寫《貴州省干部檔案任前審核登記表》，并核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表，如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

考察工作于2016年12底前完成。[

五、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，黨委(黨組)集體討論決定擬調(diào)動(dòng)人員。遴選單位對(duì)擬調(diào)動(dòng)人員在黔西南州組織工作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會(huì)網(wǎng)和原單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬調(diào)人選姓名、性別、民族、籍貫、出生地、出生年月、參加工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、主要任職經(jīng)歷、現(xiàn)任職務(wù)、擬調(diào)職務(wù)、公示受理部門及聯(lián)系方式等。

公示期滿，對(duì)沒有問題反映或者反映問題不影響公開遴選的，由遴選單位按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

調(diào)動(dòng)工作于2017年元月完成。

六、紀(jì)律監(jiān)督

1、遴選工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。工作人員和考生如有違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。遴選工作啟動(dòng)后，各地不得突擊提拔或晉升參加遴選人員的職務(wù)職級(jí)。

2、各遴選單位要始終體現(xiàn)公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，要堅(jiān)持“一把尺子量到底”，杜絕違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，對(duì)在遴選過程中，弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。對(duì)不按規(guī)定和程序開展遴選工作的，將視情況責(zé)令糾正或者宣布無效，并由相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，觸犯刑法的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

本次公開遴選未盡事宜，由州委組織部、州人社局商各遴選單位確定。

咨詢電話：

各遴選單位組織(人事)部門：(詳見職位表)

州委組織部公務(wù)員管理科：0859-3223231

州人社局公務(wù)員管理科： 0859-3229852

監(jiān)督電話：

州委組織部干部監(jiān)督科： 0859-12380

原標(biāo)題：黔西南州2016年州直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2016年黔西南州州直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員參公管理人員職位表

2016年黔西南州州直機(jī)關(guān)面向全州遴選報(bào)名信息表

2016年黔西南州州直機(jī)關(guān)面向全州遴選報(bào)名信息統(tǒng)計(jì)表