3.面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試和實操測試相結(jié)合的形式。結(jié)構(gòu)化面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，面試不合格的應(yīng)試人員不進入實操測試、體檢和組織考核階段。

部分職位需進行實操測試。實操測試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，實操測試不合格的應(yīng)試人員不進入體檢和組織考核階段。

結(jié)構(gòu)化面試和實操測試的成績須當(dāng)場向應(yīng)試人員公布，不進行實操測試的職位面試成績以結(jié)構(gòu)化面試成績?yōu)闇?zhǔn)，進行實操測試的職位面試成績以實操測試成績?yōu)闇?zhǔn)。

4.考試綜合成績

考試綜合成績由筆試、面試成績按4：6比例合成?？荚嚲C合成績60分以上的應(yīng)試人員方可進入體檢和組織考核階段。

(三)體檢

按招聘職位擬聘用人數(shù)和考試綜合成績高低順序1：1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，在一個月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，用人單位可根據(jù)實際需要在具備候選資格的人員中依次遞補。體檢合格者進行考核。

(四)組織考核

組織考核按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細(xì)則(試行)》對體檢合格者進行考察。主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、計劃生育情況等，并核實是否具備報考資格?？己瞬缓细竦模稍诰邆浜蜻x資格的人員中依次遞補。

四、公示和錄用

按照考試、體檢和考核結(jié)果確定擬錄用人選，在廣州市海珠區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)公示7個工作日。

公示期滿，按規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。屬農(nóng)業(yè)戶口的，須轉(zhuǎn)成非農(nóng)業(yè)戶口方能錄用。非廣州市戶籍需辦理人才引進入戶廣州的社會人員需提供由教育部或廣東省教育廳出具的學(xué)歷、學(xué)位鑒定證明。所有人員均須提交最近6個月內(nèi)由計劃生育部門開具的計劃生育證明方能錄用。按事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)要求，與擬錄用人員簽訂聘用合同和人事代理合同。

五、待遇和管理

聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期考核合格的，按招聘崗位進行管理，享受相應(yīng)的工資福利待遇。試用期考核不合格的，解除聘用合同。

六、其他

資格條件咨詢電話：(020)84232050、報名技術(shù)問題咨詢電話：(020)34370929、監(jiān)督電話：(020)89088432。咨詢時間為工作日上午9:00—11:30，下午2:30—5:00。

本公告由廣州市海珠區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年下半年廣州市海珠區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2016年下半年廣州市海珠區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls

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廣州市海珠區(qū)人力資源和社會局

2016年11月14日

（責(zé)任編輯：李明）