根據(jù)筆試成績，按1:1.5比例進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。由縣人力社保局牽頭、縣人民法院配合統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分?？忌偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。

(四)擬定合格人選

按筆試、面試總成績從高到底(保留兩位小數(shù))按1:1比例確定合格人選。

(五)體檢和考察

體檢人選按擬定的合格人選進(jìn)入體檢，體檢不合格者不予聘用。體檢人員不按時參加體檢視為自動放棄。如出現(xiàn)體檢不合格或自動放棄的，按照綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢工作由縣人力社保局組織在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

招聘單位和受檢人員對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)城口縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對體檢合格人員進(jìn)行政審考察，主要考察其有無違法亂紀(jì)行為和受到治安、刑事處罰。體檢、考察不合格的，相應(yīng)遞減招聘名額。

(六)公示

1、經(jīng)過考試、體檢、政審確定擬聘用人員名單，名單在城口縣人力資源和社會局底樓大廳進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

2、公示期屆滿，對有嚴(yán)重問題并查實(shí)不符合本次招聘條件和有關(guān)規(guī)定的，不予聘用;對沒有問題或所反映的問題不影響錄用的，確定為本次招聘聘用人員。

(七)招聘人員管理方式

1、本次所招聘的聘用制文職人員為編外聘用制人員，所聘用人員按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，實(shí)行合同制管理。

2、試用期為3個月，試用期滿合格后正式簽訂兩年期勞動合同，合同期滿后可續(xù)簽。試用期不合格取消聘用資格。

3、被聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂聘用協(xié)議，人事檔案等由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一管理。

五、工資、福利待遇

工資、福利待遇按城口縣法院現(xiàn)有聘用制人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，另外有業(yè)績考核獎。

本公告由城口縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋