1.面試人員的確定。按計劃招募人數(shù)和考生所報考崗位的筆試成績由高到低順序以1∶1.5比例確定面試人選，達不到面試比例的核減相應崗位招募人數(shù);核減后仍達不到面試比例的，所涉及崗位不開考，取消該崗位招募計劃，調整招募計劃分配名額。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的同時進入面試。

2.面試由招募領導小組組織相關人員組成面試考官組進行面試。面試統(tǒng)一用漢語回答。面試主要考察考生的基本能力等內(nèi)容。面試以百分制進行評分，考生面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u成績?nèi)サ粢粋€分和最低分后的算術平均值。成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，當場公布成績。

3.面試時間：另行通知。

4.面試地點：另行通知。

5.面試成績公示。

(六)計算總成績

考生筆試成績占60%，面試成績占40%?？偝煽?(筆試成績+政策加分)×60%+面試成績×40%?？偝煽兙嬎愕叫?shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(七)確定體檢和考察人員

根據(jù)每個崗位應招募人數(shù)，按照考生考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招募計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員同時進入體檢和考察范圍人選。

(八)體檢

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院實施，費用由考生自理，體檢時間另行通知?？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時，從參加相應崗位面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補。

(九)考察

對確定的擬雇用人員考察工作由招募單位主管部門和招募單位具體實施。各部門各單位要高度重視考察工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬雇用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，同時對資格條件進行復查，并形成書面考察材料報旗人力資源和社會局備案。出現(xiàn)不合格者依次遞補。

(十)公示

經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會局在鄂前旗之窗等媒體上進行公示，公示期為7天，同時公布旗紀檢、人力資源和社會局監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映不影響雇用的人員給予辦理手續(xù);對反映有影響的并查有實據(jù)的，取消其資格。

(十一)雇用

公示結束后，擬雇人員由旗人力資源和社會局下發(fā)《雇用通知書》，雇用人員憑《雇用通知書》到雇用單位辦理相關雇用手續(xù)，并簽訂雇用合同書。被雇用人員服務期不滿3年的，不予辦理工作單位調整手續(xù)。

四、其他

本簡章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

本簡章由鄂托克前旗人力資源和社會局負責解釋。

原標題：鄂托克前旗關于公開招募鄉(xiāng)鎮(zhèn)雇用工作人員和公安協(xié)警簡章

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鄂托克前旗招募鄉(xiāng)鎮(zhèn)雇用工作人員和公安協(xié)警崗位計劃表

2016鄂托克前旗招募公安協(xié)警報名表

2016鄂托克前旗招募鄉(xiāng)鎮(zhèn)雇用工作人員報名表