考察采取差額考察的辦法進(jìn)行。根據(jù)考試成績由到低分的順序，原則上按考察人數(shù)與擬遴選人數(shù)1.5：1的比例確定考察人選名單;低于1.5：1的，由區(qū)公開遴選工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定考察名額。考察由區(qū)人力資源和社會局牽頭，具體由遴選單位主管部門組織考察?？疾煲獔猿值虏偶?zhèn)?、以德為先、注重實績的原則，全面了解報考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，如實寫出考察報告。報考者和所在單位要積極配合，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

遴選單位根據(jù)遴選考試成績、考察情況，由遴選單位主管部門黨組討論決定擬選調(diào)人選，按照干部管理權(quán)限，報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局審批，并將擬選調(diào)人員名單在區(qū)政府網(wǎng)、先鋒網(wǎng)、人力資源和社會網(wǎng)進(jìn)行公示，接受監(jiān)督，公示期為5個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理試用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。

(四)正式調(diào)動

遴選人員實行半年試用期。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

試用期滿后，由遴選單位主管部門黨組負(fù)責(zé)考核，并以書面形式向區(qū)公開遴選工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)組報告遴選人員試用期表現(xiàn)情況，提出正式調(diào)動或退回原單位的意見。對考核合格同意調(diào)動的，按照干部管理權(quán)限由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局正式辦理調(diào)動手續(xù);對考核不合格的，仍回原單位工作。

五、其它

(一)遴選工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。遴選單位及工作人員在遴選工作中出現(xiàn)不按規(guī)定條件和程序進(jìn)行,徇私舞弊、違反考察紀(jì)律、工作失職等情形的,按規(guī)定對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員給予組織處理或紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

(二)對違反遴選工作紀(jì)律、弄虛作假的報名人員，取消其遴選資格并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(三)公開遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)在遴選過程中，請考生密切關(guān)注區(qū)政府網(wǎng)、先鋒網(wǎng)、人力資源和社會網(wǎng)公布的相關(guān)遴選信息，按要求參加考試。

(五)其它未盡事宜，請致電區(qū)公開遴選工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室(設(shè)在區(qū)人力資源和社會局508室，聯(lián)系電話：0564-6488305)。

原標(biāo)題：六安市葉集區(qū)公開遴選部分區(qū)直事業(yè)單位工作人員公告

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葉集區(qū)2016年度公開遴選事業(yè)單位工作人員報名表.doc

六安市葉集區(qū)公開遴選工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2016年9月28日

（責(zé)任編輯：李明）