考察工作在區(qū)人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補一次。

十、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“六安市金安區(qū)政府網(wǎng)”、“六安市金安區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送區(qū)人社局辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年11月30日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

十一、崗位確定

在區(qū)人社局指導下，區(qū)財政局、區(qū)衛(wèi)計委、區(qū)國土局組織擬招聘人員依據(jù)合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位，詳見《2016年六安市金安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街財政所(分局)公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件4)，《2016年六安市金安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件5)，《2016年六安市金安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源中心所公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件6)。

十二、聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號令)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十三、有關事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格，宣布考試成績無效，取消聘用資格，通報所在或單位，5年內(nèi)不得報考公務員、事業(yè)單位工作人員，終身不得報考公務員、事業(yè)單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由六安市金安區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

3、信息查詢。六安市金安區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員考試、考務等相關信息，請考生登陸“六安市金安區(qū)政府網(wǎng)”、“六安市金安區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”查詢、查閱。

4、培訓用書。本次公開招聘考試，六安市金安區(qū)人力資源和社會局不指定用書、不舉辦不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的輔導和培訓活動，一切形式的輔導培訓均與六安市金安區(qū)人力資源和社會局無關!

5、聯(lián)系電話。政策咨詢：0564-5150510

監(jiān)督電話：0564-5150571

上述咨詢服務和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

原標題：2016年六安市金安區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2016年六安市金安區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表.xlsx

2.六安市金安區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表.doc

3.《關于同意同志參加2016年六安市金安區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名的證明》.doc

4.2016年六安市金安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街財政所(分局)公開招聘工作人員崗位計劃一覽表.xlsx