(四)確定人選：區(qū)民政局根據(jù)體檢情況，確定人選，體檢合格者由紀(jì)檢監(jiān)察、檢察、綜治和計(jì)生等相關(guān)部門協(xié)審，經(jīng)協(xié)審無“一票否決”的為擬聘用人選，在鯉城區(qū)民政局網(wǎng)站進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議的，方予以聘用。

(五)簽訂協(xié)議和派遣報(bào)到：公示期滿后，由鯉城區(qū)勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》。區(qū)民政局將聘用人員名單上報(bào)市民政局備案。區(qū)民政局統(tǒng)一組織街道養(yǎng)老救助協(xié)理員進(jìn)行崗前的集中培訓(xùn)，并派遣到所在的街道報(bào)到。

五、崗位待遇

每個(gè)崗位購買經(jīng)費(fèi)3.332萬元/年，主要包括工資和“五險(xiǎn)一金”。“五險(xiǎn)一金”按照區(qū)人社局、區(qū)住房公積金管理中心等相關(guān)規(guī)定委托鯉城區(qū)勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司代繳，單位、個(gè)人繳交部分按規(guī)定的比例各自承擔(dān)。聘用人員的其他福利待遇等由所在街道按照自聘人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、服務(wù)期間的管理

(一)日常管理。堅(jiān)持“誰用人、誰受益、誰負(fù)責(zé)”、培養(yǎng)使用并重和分級管理的原則，街道養(yǎng)老救助協(xié)理員由區(qū)民政局、所在街道負(fù)責(zé)日常管理工作。所在街道具體負(fù)責(zé)提供基本工作條件，組織教育培訓(xùn)和安全健康等日常管理工作。

(二)考核管理。街道養(yǎng)老救助協(xié)理員的年度考核工作由區(qū)民政局與所在街道共同組織實(shí)施，考核結(jié)果作為年終績效獎(jiǎng)金發(fā)放和留用的主要依據(jù)，存入本人檔案，并報(bào)市民政局備案。協(xié)理員服務(wù)期限兩年一簽，并按年度考核結(jié)果續(xù)簽聘用協(xié)議。協(xié)理員由于身體狀況等特殊原因不能繼續(xù)服務(wù)的，應(yīng)按規(guī)定提出解除協(xié)議申請，經(jīng)區(qū)民政局批準(zhǔn)，并履行有關(guān)手續(xù)，方可離開服務(wù)街道。

(三)街道養(yǎng)老救助協(xié)理員服務(wù)期滿后，協(xié)議自動(dòng)解除，人員自主擇業(yè)。服務(wù)期限以省民政廳確定為準(zhǔn)。

原標(biāo)題：鯉城區(qū)民政局招聘街道養(yǎng)老救助協(xié)理員簡章

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鯉城區(qū)招聘街道養(yǎng)老救助協(xié)理員報(bào)名登記表（待更新）.docx

鯉城區(qū)民政局聘用街道養(yǎng)老救助協(xié)理員評分表.doc

泉州市鯉城區(qū)民政局

2016年6月27日

（責(zé)任編輯：李明）