　　1、體檢人員的確定。根據考生筆試、面試綜合成績從到低分，按崗位招聘計劃數與體檢人數1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者(除有大學生村官考生外)，按面試成績從到低分確定人選;若面試成績依然相同，則由招聘單位組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則確定大學生村官考生進入體檢。

　　2、體檢的組織。體檢工作由招聘單位組織。體檢標準按《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58)和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《公務員體檢通用標準》等相關標準的，應在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二級甲等以上醫(yī)院進行。

　　3、體檢人員的遞補。體檢不合格的，依據該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補。綜合成績如果相同(除有大學生村官考生外)則以面試成績?yōu)闇?若面試成績依然相同，則由招聘單位組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定替補人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則確定大學生村官考生替補。

　　遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員招聘。

　　(二)考核

　　體檢合格人員進入考核。考核工作由招聘單位及其主管部門具體負責。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。

　　對于考核中被確定為不合格的，招聘單位應以書面形式說明理由，并報松滋市人力資源和社會局審核確認，取消其招聘資格，并依據報考該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補，綜合成績如果相同(除有大學生村官考生外)則以面試成績?yōu)闇?若面試成績依然相同，則由招聘單位組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則確定大學生村官考生替補。

　　遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，則取消該崗位的人員招聘。

　　十、聘用管理

　　(一)擬聘用人員的確定及公示

　　各招聘單位應根據崗位要求，經主管部門審核，對考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單報松滋市人力資源和社會局，經審定后，由招聘單位將擬聘用人員名單在一定范圍內公示7天。

　　對擬聘用人員在公示期間發(fā)現并查證核實確有不宜聘用的問題的，報松滋市人力資源和社會局審定后，取消聘用資格。

　　(二)聘用

　　招聘單位經其主管部門同意后,將聘用人員報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考核、體檢等材料報松滋市人力資源和社會局審批。

　　松滋市人力資源和社會局根據招聘單位及其主管部門報批材料審核同意后，由招聘單位或個人填寫《聘用人員登記表》，按程序辦理相關人事手續(xù)。批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內報到，逾期不能報到的，或應屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)并取得報考崗位規(guī)定的學歷、學位證書的，或發(fā)現有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

　　對通過此次事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理。并按國家和省里有關規(guī)定辦理有關手續(xù)和社會保險。

　　此次公開招聘事業(yè)單位工作人員由松滋市人力資源和社會局、松滋市教育體育局、松滋市統(tǒng)計局及招聘單位的紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在荊州人力資源和社會局網站公告,由松滋市人力資源和社會局、松滋市教育體育局、松滋市統(tǒng)計局負責具體解釋。

　　考務咨詢電話：　　0716—8278477

　　“三支一扶” 政策咨詢電話：　 0716—8512492

　　舉報投訴電話：　0716—8257046

　　附件1：松滋市2016年度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

　　附件2：湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期滿報考事業(yè)單位加分申請表.xls

　　松滋市人力資源和社會局

　　2016年6月7日

（責任編輯：李明）