1、現(xiàn)場報名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?？忌毺峁┑闹饕牧希?1)2016年畢業(yè)生證明(證明需說明姓名、入學(xué)時間、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章)，在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件;(2)個人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績證明及獎學(xué)證書原件和復(fù)印件等;(3)本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料;(4)崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報考者應(yīng)對所提供信息的真實性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄(聘)用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。

2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。

3、考試考核方式：采取現(xiàn)場考核的方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)素質(zhì)能力、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、儀容儀表等。

4、成績計算。總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計算按招聘小組考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從到低分進(jìn)行依次遞補。

(三)林業(yè)系統(tǒng)

招聘時間：2015年12月10日-2016年1月10日，2016年3月1日-3月20日。

招聘地點：西南林業(yè)大學(xué)等部分省內(nèi)外高等院校。

具體時間、地點以招生就業(yè)處公布的時間為準(zhǔn)。

招聘方式及程序：

由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院?？己说姆绞竭M(jìn)行招聘，具體程序如下：

2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。

3、考試考核方式：考試考核采用專業(yè)提問+綜合面試的方式進(jìn)行。考核組向應(yīng)聘者提出有關(guān)問題，應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)完成回答，按百分制計分，各位考官的總平均分即為該考生面試成績。面試范圍林業(yè)專業(yè)基礎(chǔ)知識(50%)、語言表達(dá)能力(15%)，邏輯思維能力(15%)，反應(yīng)能力(10%)，擇業(yè)動機(jī)(10%)。

4、成績計算。面試采用百分制計分，60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。

5、確定引進(jìn)人員。考核專家組根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，根據(jù)面試成績從到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從到低分進(jìn)行依次遞補。

(四)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)

招聘時間：2015年12月10日-2016年1月10日。

招聘地點：云南農(nóng)業(yè)大學(xué)等部分省內(nèi)外高等院校。

具體時間、地點以招生就業(yè)處公布的時間為準(zhǔn)。

招聘方式及程序：

2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。

3、考試考核方式：考試考核采用專業(yè)提問+綜合面試的方式進(jìn)行?？己私M向應(yīng)聘者提出有關(guān)問題，應(yīng)聘者在15分鐘內(nèi)完成回答，按百分制計分，各位考官的總平均分即為該考生面試成績。面試范圍農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測和實驗操作知識(50%)、語言表達(dá)能力(15%)，邏輯思維能力(15%)，反應(yīng)能力(10%)，擇業(yè)動機(jī)(10%)。

（責(zé)任編輯：李明）