在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由到低分按下列原則確定面試入闈人員：招聘1至2人的職位，按照1?3的比例確定;招聘3至10人的崗位，按照1?2的比例確定;招聘11人以上的崗位，按照1:1.5的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實際人數(shù)確定面試入闈人員。筆試成績相同者占面試入闈人員名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入圍面試;達(dá)不到規(guī)定入闈面試比例的，按實際人數(shù)確定面試入闈人員;筆試成績不合格或存在單科零分、缺考、違紀(jì)情況的報考人員不能進(jìn)入資格審查。

2.面試入闈人員資格審查

資格審查是根據(jù)崗位要求的資格條件，對報考人員所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息的確認(rèn)和審核。

資格審查產(chǎn)生空缺崗位的，可在本崗位筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上的報考人員中按照排名從高到低的順序依次遞補。面試入闈人員需持下載的《報名表》、《資格審查表》、準(zhǔn)考證以及身份證、戶口本、畢業(yè)證和招考崗位需要的其他證件原件及復(fù)印件到指定地點進(jìn)行資格審查，其中：

(1)烈士配偶及其子女須提供民政部門頒發(fā)的烈士證書和證明其關(guān)系的相關(guān)材料原件、復(fù)印件;

(2)大學(xué)生西部計劃志愿者，須提供地州市以上大學(xué)生西部計劃志愿者管理辦公室(團(tuán)委)證明或志愿服務(wù)證書;

(3)大學(xué)生“村官”和“三支一扶”人員須提供地州市以上組織、人力資源社會部門證明或“三支一扶”服務(wù)證書;

(4)戶籍遷出還未在哈密地區(qū)落戶的哈密地區(qū)生源大中專畢業(yè)生須提供遷出證明材料原件或高中畢業(yè)證原件、復(fù)印件。

3.資格審查部門

(1)地區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)地直招聘崗位的資格審查。

(2)各縣市人力資源和社會局負(fù)責(zé)本縣市招聘崗位的資格審查。

(四)面試

1.面試組織

面試工作在地區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體指導(dǎo)下，由地區(qū)人力資源和社會局牽頭，會同各縣(市)、地直招聘單位主管部門及招聘單位共同組織實施。

2.面試要求

(1)參加面試人員面試開考前30分鐘到指定的候考地點集中，面試開考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對面試人員實行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。

(2)面試時，參加面試人員須攜帶面試通知單、筆試準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證，缺少上述證件，不得參加面試。

(3)面試總分為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績不合格者不得進(jìn)入下一個招聘環(huán)節(jié)。

3.專業(yè)測試

需進(jìn)行專業(yè)測試的崗位(詳見崗位表備注欄)，專業(yè)測試占面試成績的50%。

(五)總成績計算

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試、面試成績計算到小數(shù)點后兩位。總成績并列的，按筆試成績從高到低排序，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

(六)體能測評(僅限報考哈密地區(qū)網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位)

根據(jù)總成績，按報考崗位招聘人數(shù)1?2的比例，從到低分確定人選。凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)進(jìn)入體能測評。成績當(dāng)場公布，測評項目任一項不達(dá)標(biāo)的，均視為體能測評不合格。不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。因體能測評不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)總成績依次遞補。

（責(zé)任編輯：李明）