由招聘單位和招聘單位主管部門依據(jù)招聘崗位設置的條件進行資格審查，資格審查結果現(xiàn)場確認，通過資格審查的考生現(xiàn)場進行繳費。外地考生資格審查結果由招聘單位或招聘主管部門電話通知，在對證書原件進行復查時繳費。繳費標準：筆試科目為《測繪地理信息基礎知識》一科的崗位收費標準為每人85元(其中報名費25元、筆試考務費60元);筆試科目為《綜合應用能力(A類)》、《職業(yè)能力傾向測驗(A類)》或《綜合應用能力(D類) 》、《職業(yè)能力傾向測驗(D類)》兩科的崗位收費標準為每人95元(其中報名費25元、筆試考務費70元)。

(五)開考比例

本次招聘各崗位均不設開考比例。

(六)工作經歷

招聘崗位所要求的工作經歷時間的計算截止點為2015年9月份，即到2015年9月份累計工作時間每達到12個月計為1年。其中，在校期間的社會實踐(實習)經歷，不能視為工作經歷。

四、招聘考試

本次公開招聘考試采取筆試、面試相結合的方式進行。

(一)筆試

時間：2015年10月31日(周六)

上午 9:30—11:30(120分鐘)：《綜合應用能力(A)》或《綜合應用能力(D)》。

下午 14：00-15：30 (90分鐘)：《職業(yè)能力傾向測驗(A) 》或《職業(yè)能力傾向測驗(D) 》、《測繪地理信息基礎知識》。

筆試采取閉卷的方式進行，不設及格分數(shù)線，具體科目詳見附件1。《測繪地理信息基礎知識》科目滿分為100分，其余科目單科成績滿分為150分?？忌荚嚂r需攜帶《準考證》、正式身份證及有關考試工具進入考場?？荚嚨攸c及注意事項詳見《準考證》。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。《綜合應用能力(A類) 》、《職業(yè)能力傾向測驗(A類)》或《綜合應用能力(D類) 》、《職業(yè)能力傾向測驗(D類)》考試復習范圍詳見《附件3：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》。筆試成績于2015年11月20日后登陸吉林省網(wǎng)站進行查詢。

(二)面試

筆試結束后，按筆試成績從到低分按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，不足1：3比例的，按實際參考人數(shù)確定。如多人筆試成績相同且同時進入1：3比例的，一并進入面試。面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分。面試根據(jù)各招聘部門行業(yè)、專業(yè)及崗位需求采用結構化面談、無領導小組討論、實際操作、試講、情景模擬等方式進行。具體面試時間、地點和方式由招聘單位或其主管部門負責通知。

面試前，由招聘單位主管部門對參加面試人員進行資格復審。資格復審時，面試人員應按照招聘崗位條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關證明材料的原件，并繳納面試考務費80元/人。其中2015年畢業(yè)生尚未取得學歷學位證的，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。留學回國人員報考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料。經復審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，并在報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補。

(三)考試成績計算方法

面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

五、體檢與考察

面試結束后，在考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，如考試總成績相同，以面試成績高者。體檢由吉林省人力資源和社會廳組織，在指定的醫(yī)院進行。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的，由招聘單位或其主管部門組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。

體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分依次遞補。

六、公示

經考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林省人力資源和社會廳網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

七、聘用

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。2015年畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求的學歷學位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

（責任編輯：李明）