(三)面試

面試具體安排另行在網(wǎng)上通知。

面試主要考查從業(yè)基本素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、基層工作環(huán)境適應能力和業(yè)務處理能力等方面。

面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分。低于合格分數(shù)線的人員不列入體檢、考核對象。

(四)確定體檢、考核對象

筆試、面試結(jié)束后，筆試、面試成績各按50%計入總成績(即總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%)。各崗位根據(jù)考試總成績從到低分(總成績相同者，筆試成績高者)，按招聘人數(shù)等額確定體檢、考核對象。

(五)體檢、考核

體檢、考核工作參考公務員考錄工作相關環(huán)節(jié)的辦法進行，以招聘單位認定意見為準。

(六)公示、聘用與待遇

經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

擬聘人員應在招聘單位通知的時限內(nèi)報到。逾期不能報到的，或普通高校應屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件和聘用條件等情況的，取消擬聘資格。

聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用，首聘期為5年(含試用期);不合格的，取消聘用。

(七)遞補

應聘者放棄或被取消入圍、擬聘資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，由招聘單位根據(jù)考試成績從到低分依次安排遞補人員。

四、紀律與監(jiān)督

(一)本次公開招聘的信息、實施過程有關情況及擬聘人員公示信息均在下列網(wǎng)站公布：

1.婺城區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.wuchrss.gov.cn)

2.金華市人才網(wǎng)(http://www.jhrcsc.com/)。

請應聘者注意瀏覽，并歡迎社會各界監(jiān)督。

(二)對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內(nèi)向婺城區(qū)人力資源和社會局(公務員管理科)反映，以便及時研究處理。聯(lián)系電話：0579-82368078。

(三)對考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(四)本次招聘不直接安排也不委托、授權(quán)任何社會機構(gòu)和個人安排任何培訓班。任何兜售與本次招聘有關資料、信息的行為均與招聘組織單位無關，請應聘人員務必不要輕信。

五、咨詢

咨詢電話：0579-82368078(婺城區(qū)人力資源和社會局公務員管理科)。

招聘信息中未盡事宜，由婺城區(qū)人力資源和社會局按有關規(guī)定解釋。

原標題：2015年金華市婺城區(qū)公開招聘農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利類專業(yè)技術人員公告

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1.2015年婺城區(qū)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利類技術人員招聘計劃表.xls

2.2015年事業(yè)單位人員招聘報名表.xls

金華市婺城區(qū)人力資源和社會局

2015年5月27日

（責任編輯：李明）