2026貴州銅仁市石阡縣參加第十四屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才27人公告

為進一步加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè),優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),大力實施新時代人才強縣戰(zhàn)略,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《銅仁市招才引智實施辦法》和《第十四屆貴州人才博覽會銅仁市事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才公告》等相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣實際,決定面向社會公開引進一批高層次和急需緊缺人才。為確保本次人才引進工作順利進行,特制定本方案(以下簡稱“方案”)。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次人才引進工作由中共石阡縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),縣委人才辦牽頭,縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)具體實施。

二、引進原則

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;

(三)堅持按需引進的原則。

三、引進人數(shù)

本次計劃引進高層次及急需緊缺人才27名。具體崗位及條件詳見《2026年銅仁市石阡縣參加第十四屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才崗位需求表》(附件,以下簡稱“崗位需求表”)。

四、引才對象及條件

(一)引進對象

1.取得大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生,且符合崗位條件要求的。

2.取得研究生(第一學(xué)歷為大學(xué)本科并取得學(xué)士學(xué)位)及以上學(xué)歷學(xué)位或副高級及以上的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生的高層次人才。

注:委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和2026年定向培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生、各類成人教育、遠程教育畢業(yè)生不列入本次引才對象范圍。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義。具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,具有為人民服務(wù)的宗旨意識,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),服從組織安排。

3.年齡在18周歲以上(2008年4月20日以前出生)、38周歲以下(1987年4月20日以后出生);碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級職稱的,年齡可放寬至45周歲(1982年4月20日以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級職稱的,年齡可放寬至50周歲(1977年4月20日以后出生)。

4.系2026年應(yīng)屆畢業(yè)生的,須在2026年7月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位以及崗位要求的其他資格條件。海外學(xué)歷需教育部留學(xué)認(rèn)證。

5.須具有能正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

6.符合崗位表相關(guān)要求及資格條件。

(三)具有下列情形之一的,不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

3.涉嫌有違紀(jì)違法問題線索或正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.在職人員近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的。

5.曾被開除公職的、高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的,在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的。

6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構(gòu)成回避關(guān)系的人員,與引進單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他構(gòu)成親屬回避關(guān)系的人員。

7.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

8.在各級各類招錄或聘用中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。

9.在讀的在校生(不含2026年應(yīng)屆生)、現(xiàn)役軍人及2026年7月31日前不能畢業(yè)的。

10.自發(fā)布公告之日起,經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)和省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘的工作人員,未滿最低服務(wù)年限(含試用期)的;本市范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的。

11.不符合引才對象、崗位報考條件或所需資格條件的。

12.國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員及其他不得引進的情形。

五、引進程序

(一)發(fā)布信息

本次公開引進事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息,在石阡縣人民政府網(wǎng)(www.shiqian.gov.cn)上公布。

(二)網(wǎng)上報名及資格初審

1.網(wǎng)上報名

(1)報名時間:2026年4月20日上午9:00至4月28日17:00止。

(2)報名方式

①考生先登錄貴州人才博覽會官網(wǎng)(https://rc.guizhou.gov.cn)→個人用戶注冊登錄→完善簡歷→進入“市州事業(yè)單位招聘綠色通道”→查閱崗位并投遞簡歷進行網(wǎng)上登記,再按以下程序進行系統(tǒng)報名。

②考生須按規(guī)定在指定“石阡縣報名系統(tǒng)(https://bm.bjpass.com/front/site/sqrsff)”上進行系統(tǒng)報名。系統(tǒng)報名完成,網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^,繳費后,才視為報名。

(3)本次引才不設(shè)置報名人數(shù)的比例限制,考生須在規(guī)定的時間內(nèi)報名,逾期報名的視為無效。每名考生限報一個崗位。

(4)考生須按照“方案”和“崗位需求表”公布的條件和要求報名,并提供真實有效的報名材料。如有隱瞞真實信息、弄虛作假、持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的,一經(jīng)查實,即取消應(yīng)聘資格。

2.網(wǎng)上資格初審

(1)資格初審時間為2026年4月20日上午9:00至4月29日12:00止。

(2)資格初審在縣委人才辦的統(tǒng)一組織下,由各引才單位(或主管部門)具體負(fù)責(zé)審核。

(3)審核人員對已經(jīng)提交的報名申請,對照《方案》有關(guān)要求和崗位所需的資格條件對應(yīng)聘人員提交的報考申請在24小時內(nèi)進行資格初審,確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有報考資格。對符合報名條件的,不得拒絕報名;對審查不合格的,應(yīng)詳細說明理由;對照片質(zhì)量不符合要求的,應(yīng)提示應(yīng)聘人員重新上傳照片。

(4)不符合條件的應(yīng)聘人員進入報名繳費環(huán)節(jié)的,可在報名期間,由應(yīng)聘人員提出申請,經(jīng)引才單位(主管部門)審核后,報縣人力資源社會局考試指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后進行改報,對報名結(jié)束后仍未改報的,取消考試資格?？荚囈笳\信報考,不符合條件或不誠信的應(yīng)聘人員進入考試環(huán)節(jié)的,該應(yīng)聘人員成績無效,責(zé)任自行承擔(dān)。

注:截止2026年4月28日17:00,已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的人員,可于4月29日10:00前進行修改(引進單位和崗位不得修改),引進單位4月29日12:00前完成審核。審核仍未通過的,不得再修改任何報名信息,視為報名失敗。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫聯(lián)系電話,并保持通暢。

3.網(wǎng)上繳費。通過資格初審的應(yīng)聘人員于2026年4月20日9:00至4月29日16:00前在“石阡縣報名系統(tǒng)”繳納100元考試費。未在規(guī)定時間內(nèi)完成提交報名確認(rèn)并繳費者視為自動放棄。應(yīng)聘人員繳費后,參加任何環(huán)節(jié)考試考核未通過的均不退費。

(三)考試及資格復(fù)審

考試根據(jù)報名合格人數(shù)情況采取“筆試+面試”或“面試”的方式進行。同一崗位報名且資格初審合格人數(shù)(繳費人數(shù))超過35人,采取先筆試,再面試的方式進行;同一崗位報名且資格初審合格人數(shù)(繳費人數(shù))未超過35人(含35人)則直接進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

1.筆試

筆試主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、實踐能力和崗位適應(yīng)性等。筆試成績實行百分制,四舍五入保留兩位小數(shù)。筆試時間及地點(石阡縣城)另行通知。

2.資格復(fù)審

(1)資格復(fù)審時間及地點另行通知,請關(guān)注“石阡縣人民政府網(wǎng)站”。

(2)資格復(fù)審人員的確定,一是從筆試考生中,根據(jù)筆試成績由高到低,按照實際引才崗位人數(shù)與實考考生人數(shù)1:5比例確定為資格復(fù)審對象,同一崗位考生筆試成績排名出現(xiàn)末位并列的同時確定為資格復(fù)審對象。二是免筆試考生直接確定為資格復(fù)審對象。

(3)經(jīng)復(fù)審不符合引進資格條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復(fù)審的報考人員,取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。該崗位空缺人數(shù)在遞補期內(nèi)按該崗位的報考人員筆試成績從到低分依次遞補。24小時之內(nèi)無法聯(lián)系到遞補人員的,視為遞補人員自動放棄,遞補時間結(jié)束將不再順延遞補。

(4)現(xiàn)場資格審查所需資料:①報名信息表原件;②有效居民身份證原件及復(fù)印件;③畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(2026年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明)、崗位要求的相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件,以研究生學(xué)歷報名的,除需提供研究生階段的學(xué)歷學(xué)位證書、電子注冊備案表外,還須提供普通高等教育本科階段的學(xué)歷學(xué)位證書、電子注冊備案表;如本科或研究生階段為海外學(xué)歷的,須提供本科或研究生階段的學(xué)歷學(xué)位證書,以及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件;④近期同底免冠正裝1寸彩色照片2張;⑤市外在職在編的人員須提供單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝壗M織人社部門同意報考證明。

(5)資格審查貫穿于引進工作全過程,在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人才不符合崗位條件等情況的,立即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格,資格復(fù)審合格人員名單在“石阡縣人民政府網(wǎng)”公示。

3.面試

面試對象為資格復(fù)審合格人員。面試成績實行百分制,教育類崗位采取試講方式進行,綜合管理類、醫(yī)療衛(wèi)生類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試時間、地點等相關(guān)事宜將在“石阡縣人民政府網(wǎng)”另行公告。

4.綜合成績計算辦法

(1)“筆試+面試”考生的成績計算辦法:

綜合成績 =(筆試成績×50%)+(面試成績×50%)

筆試折合成績、面試折合成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。

(2)“面試”考生的成績計算辦法:

綜合成績 =(面試成績)

(3)設(shè)綜合成績合格分?jǐn)?shù)線

①“筆試+面試”考生設(shè)綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分,達不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

②只進行“面試”考生設(shè)綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為70分,達不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

(四)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

簽約人員按照各引進崗位人數(shù)與崗位考生考試綜合成績從到低分1:1的比例確定擬引進人員,如同一崗位考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的,以筆試成績高的考生進入,若筆試成績?nèi)匀幌嗤蛎夤P試的,則另作加試,以加試成績高的考生進入。確定擬引進人員后,根據(jù)“雙向選擇”的原則,雙方達成簽約意向的,簽訂《石阡縣引進人才聘用意向性協(xié)議書》。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生須同步簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱“三方協(xié)議”,由報考人員自備)。因意向人選放棄簽約的崗位可以依次遞補。

(五)體檢

以簽訂“三方協(xié)議”和《石阡縣引進人才聘用意向性協(xié)議書》的擬引進意向人才為體檢對象,體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》等規(guī)定程序進行,體檢醫(yī)院由“縣委人才辦”指定縣級及以上綜合性醫(yī)院,在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論,其他結(jié)論、鑒定意見等一律不予認(rèn)可。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,空缺崗位可以依次遞補。

體檢費用由考生自理。體檢時間及地點另行通知

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對象,由各用人(引進)單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)組織考察工作?？疾彀凑铡豆珓?wù)員錄用考察辦法(試行)》《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,考察內(nèi)容主要包括擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等,考察時還須進一步核實報考人員是否符合規(guī)定的資格條件,確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行,考察遵循全面、客觀、公正的原則。

在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報考情形和違反《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則》和貴州省有關(guān)規(guī)定的,考察不合格,取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格,空缺崗位不予遞補。

(七)公示及辦理聘用

1.經(jīng)網(wǎng)上報名及資格初審、考試及資格復(fù)審、簽訂就業(yè)意向協(xié)議、體檢、考察等環(huán)節(jié)合格的人員,確定為擬聘用人員,在“石阡縣人民政府網(wǎng)”上進行公示。公示期間查實有影響聘用的,取消聘用資格。一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

2.公示結(jié)束無影響其聘用問題的,經(jīng)“縣委人才辦”審核合格,報銅仁市人力資源和社會局備案后,擬聘用人員與用人單位簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》,辦理聘用手續(xù)。

3.新聘用人員實行試用期,在報考崗位上服務(wù)年限不得低于五年(含試用期)。

六、福利待遇

凡公開引進的高層次及急需緊缺專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員,其工資、住房公積金、社會保險等福利待遇按本縣事業(yè)單位人員同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、紀(jì)律監(jiān)督

本次引進工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行,接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督。引進實行回避制度,堅決杜絕弄虛作假,徇私舞弊,以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。引進招聘中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的,按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進行處理。

八、有關(guān)事宜

(一)本次引才專業(yè)參照貴州人力資源和社會廳網(wǎng)(網(wǎng)址:rst.guizhou.gov.cn)“政務(wù)公開→重點領(lǐng)域信息→事業(yè)單位公開招聘→事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”、教育部有關(guān)規(guī)定以及研招網(wǎng)信息設(shè)置。引才崗位專業(yè)要求為二級學(xué)科的,對屬于該二級學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學(xué)科,以及屬于高校自主設(shè)置或國外學(xué)歷相近專業(yè),且專業(yè)課程與崗位所需專業(yè)相近率達到70%的,可納入報考范圍。畢業(yè)證專業(yè)為一級學(xué)科,實際研究方向為崗位所需二級學(xué)科以及高校自設(shè)專業(yè)以及國(境)外相近專業(yè)需提供相關(guān)學(xué)校出具的所學(xué)課程證明。碩士研究生及以上學(xué)歷原則上專業(yè)不區(qū)分學(xué)碩和專碩。同一專業(yè)名稱代碼不一致的,以專業(yè)名稱為準(zhǔn)。

(二)本次引進考試不指定任何考試用書,也不組織舉辦或委托其他機構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

(三)本方案由“縣委人才辦”負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由中共石阡縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(四)咨詢電話:

0856—7623230(中共石阡縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)

0856—7623755(石阡縣考試指導(dǎo)中心)

0856—3930787(石阡縣教育局)

0856—7624458(石阡縣衛(wèi)生健康局)

監(jiān)督電話:0856-7651192(石阡縣紀(jì)委縣監(jiān)委)

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2026年銅仁市石阡縣參加第十四屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才崗位需求表

中共石阡縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2026年4月17日