根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，浙江省特種設(shè)備科學(xué)研究院面向社會(huì)公開(kāi)招賢納士，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位

浙江省特種設(shè)備科學(xué)研究院是浙江省市場(chǎng)監(jiān)督管理局直屬縣處級(jí)公益二類事業(yè)單位。成立于1958年，是我國(guó)最早的特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)之一?，F(xiàn)有員工714人，其中碩士和高工及以上人才占比達(dá)67.2%。具有全國(guó)特檢機(jī)構(gòu)等級(jí)的甲類A1級(jí)特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)資格證書(shū)，是全省首批認(rèn)定的“省級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)”,也是“高新技術(shù)機(jī)構(gòu)”，建設(shè)有全國(guó)示范院士專家工作站、國(guó)家博士后工作站等，人才儲(chǔ)備和綜合實(shí)力位居省本級(jí)全國(guó)同行前列。先后獲得15項(xiàng)及20余項(xiàng)省級(jí)榮譽(yù)。

二、招聘崗位、條件及待遇

(一)需求計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘共17個(gè)崗位26人，崗位名稱、招聘人數(shù)和年齡、專業(yè)資格條件等具體要求詳見(jiàn)附件。

(二)招聘對(duì)象

招聘對(duì)象范圍不限，凡符合崗位報(bào)名條件者均可應(yīng)聘。

(三)應(yīng)聘崗位基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正;

2.具備崗位所需的學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)和技能;

3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當(dāng)規(guī)避的情形;

5.具備崗位所需要的其他條件。

(四)招聘崗位具體條件

1.年齡條件。年齡一般要求38周歲及以下(1987年5月1日以后出生)，具有崗位要求的特種設(shè)備檢驗(yàn)師資格年齡可放寬至40周歲及以下(1985年5月1日以后出生);崗位有特殊要求的按要求執(zhí)行。

2.學(xué)歷(學(xué)位)條件。招聘崗位所需學(xué)歷(學(xué)位)對(duì)應(yīng)的是國(guó)家承認(rèn)、由各高等院校、研究機(jī)構(gòu)或其他教育機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)放的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生按其預(yù)期畢業(yè)時(shí)取得的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)認(rèn)定，其他人員以參加資格復(fù)審前已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)為準(zhǔn)。

3.專業(yè)條件。招聘崗位所需專業(yè)名稱主要參考教育部發(fā)布于門戶網(wǎng)站的《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022版)》(吸收教育部研究生招生網(wǎng)專業(yè)庫(kù)內(nèi)部分學(xué)科名稱、代碼等信息)和《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2025年)》。目錄外的專業(yè)，由省特科院根據(jù)崗位專業(yè)條件、應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)課程、研究方向等認(rèn)定是否符合招聘崗位專業(yè)要求;專業(yè)名稱已經(jīng)調(diào)整的專業(yè)，如調(diào)整前或調(diào)整后的專業(yè)符合招聘崗位的專業(yè)要求，畢業(yè)院校以書(shū)面形式證明調(diào)整前后的專業(yè)為同一專業(yè)或?qū)I(yè)課程基本一致，視為符合專業(yè)要求。

4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格條件。招聘崗位所需專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格，一般以資格復(fù)審時(shí)可出具、符合有關(guān)政策規(guī)范要求的相應(yīng)證書(shū)為準(zhǔn)。

5.工作經(jīng)歷條件。招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷年限及內(nèi)容的要求，一般需要提交勞動(dòng)合同(含事業(yè)單位聘用合同、機(jī)關(guān)任命文件或所在單位證明)及與所在單位相關(guān)聯(lián)的社保繳納記錄證明，時(shí)間按足年足月計(jì)算到資格復(fù)審時(shí)。

6.其他條件。所有崗位均不限戶籍。招聘條件含有“男性適合”或“優(yōu)先”等不屬限制性條件的提醒的，應(yīng)對(duì)其崗位匹配度有理性認(rèn)識(shí)。

(四)崗位聘用待遇

受聘人員為院編外合同制管理。參照享受國(guó)家及浙江省政策規(guī)定的事業(yè)單位工作人員各項(xiàng)待遇。

三、招聘程序及辦法

(一)網(wǎng)上報(bào)名和資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名。2026年4月通過(guò)浙江特檢微信公眾號(hào)、浙江特檢在線服務(wù)號(hào)、院官網(wǎng)(https://www.zjtj.org/，信息公開(kāi)>人才招聘)、浙江省市場(chǎng)監(jiān)督管理局(知識(shí)產(chǎn)權(quán)局)門戶網(wǎng)站(http://zjamr.zj.gov.cn/，政務(wù)信息>政務(wù)公開(kāi)>人事信息>事業(yè)單位招考)發(fā)布招聘公告。報(bào)名時(shí)間：公告之日起至2026年4月30日16:00。應(yīng)聘人員登錄浙江特檢招聘網(wǎng)(http://zp.zjtj.org/)，并注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息，上傳相關(guān)證明材料，選擇部門和崗位進(jìn)行報(bào)名，每人僅能報(bào)名1個(gè)崗位，可選擇是否同意調(diào)劑。崗位調(diào)劑須滿足擬調(diào)劑崗位的招聘條件，由省特科院與本人協(xié)商確定。

2.資格審查。對(duì)照招聘崗位所需條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，據(jù)此確定入圍人員，資格審查于報(bào)名結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)完成。入圍人員(含筆試人員與免筆試人員)與計(jì)劃招聘崗位數(shù)比例不少于3:1，入圍人數(shù)不足的取消該崗位招聘，研究崗(按1:1)除外。初審結(jié)果通過(guò)郵件和短信向應(yīng)聘者反饋初審結(jié)果，通過(guò)初審參加面試人員名單在招聘單位網(wǎng)站公布。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員在任何環(huán)節(jié)中被查實(shí)或被認(rèn)定為不符合招聘條件的，將被取消應(yīng)聘資格;已獲聘的，將按有關(guān)規(guī)定予以清退。

3.應(yīng)聘資格確認(rèn)5月中旬向通過(guò)資格審查的報(bào)名人員發(fā)放準(zhǔn)考證，在招聘單位網(wǎng)站公布考核有關(guān)安排。

(二)考試考核

考試考核采用筆試、專業(yè)測(cè)評(píng)和面試相結(jié)合的方式。其中檢驗(yàn)師、副高級(jí)職稱、博士等重要人才可免于筆試。

1.筆試。

筆試暫定于2025年5月(半天)，杭州市內(nèi)。筆試采用閉卷答題形式，由院委托具有資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)出卷，考試內(nèi)容包括：

(1)特種設(shè)備相關(guān)理工科通用基礎(chǔ)知識(shí);

(2)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(不限于數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等);

(3)特種設(shè)備相關(guān)法律法規(guī);

(4)省特科院基本發(fā)展情況。

筆試后，各招聘崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，結(jié)合后續(xù)招聘工作需要，按一定比例分別確定各崗位入圍下一輪考試考核人員名單(具體見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》“經(jīng)筆試入圍比例”，符合免筆試條件者不占比例)，同時(shí)筆試成績(jī)60分以下不入圍。取得有效筆試成績(jī)(不含60分以下和缺考者)的人數(shù)不超過(guò)入圍比例的，可以全部入圍。

2.資格復(fù)審

省特科院對(duì)筆試后入圍人員安排資格復(fù)審，具體時(shí)間另行通知。入圍人員未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄入圍資格;未按要求提交資格復(fù)審所需材料，或經(jīng)審核后被認(rèn)定為與應(yīng)聘崗位所需條件不符的，將被取消入圍資格。

3.專業(yè)測(cè)評(píng)

所有崗位均安排專業(yè)測(cè)評(píng)。經(jīng)筆試入圍和招聘條件明確可免于筆試的人員均需參加，計(jì)劃于筆試后一天進(jìn)行。

專業(yè)測(cè)評(píng)由評(píng)委提問(wèn)，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)與能力、邏輯思維能力、研究水平等。專業(yè)測(cè)評(píng)具體安排見(jiàn)院網(wǎng)站信息。

專業(yè)測(cè)評(píng)設(shè)合格線，測(cè)評(píng)成績(jī)低于60分為不合格，不入圍面試。專業(yè)測(cè)后，在本崗位專業(yè)測(cè)評(píng)合格的人員中，根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)(不計(jì)筆試成績(jī))從到低分，按3:1比例(研究崗不設(shè)比例)確定面試對(duì)象名單;測(cè)評(píng)合格人數(shù)不足比例的，合格人員全部入圍，如入圍人數(shù)在計(jì)劃招聘人數(shù)2倍及以內(nèi)的，將酌情核減招聘人數(shù)。當(dāng)某崗位所有應(yīng)聘人員專業(yè)測(cè)評(píng)得分都低于60分時(shí)，可以取消該崗位招聘，予以空崗。

4.面試

(1)時(shí)間。面試計(jì)劃于專業(yè)測(cè)評(píng)后一天進(jìn)行。

(2)規(guī)則。采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，不設(shè)考試范圍，主要考核綜合素質(zhì)能力，面試設(shè)合格線，面試成績(jī)低于60分為不合格，不入圍下一環(huán)節(jié)。

(3)總成績(jī)計(jì)算辦法?？偝煽?jī)=專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。根據(jù)考試最終成績(jī)從到低分依次進(jìn)行排序(總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高者優(yōu)先)，確定入圍體檢人員名單。

(三)體檢、考察

體檢在指定的杭州紅會(huì)醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格者提供無(wú)犯罪記錄證明及無(wú)違紀(jì)證明(承諾)，日后若發(fā)現(xiàn)隱瞞違紀(jì)情況的取消錄用或解除合同。

考察將參考公務(wù)員錄用考察的程序和標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本行業(yè)職業(yè)道德要求和事業(yè)單位用人特點(diǎn)，對(duì)體檢合格者開(kāi)展考察工作，綜合確定考察結(jié)論意見(jiàn)。

應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)配合體檢、考察工作。應(yīng)聘人員拒不配合，或因其自身原因?qū)е麦w檢、考察工作無(wú)法按期完成，影響院用人的，可按不宜聘用做出結(jié)論。

(四)公示

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并在院官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，報(bào)經(jīng)上級(jí)部門備案后，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。不能按照招聘單位要求時(shí)間入職的，視為放棄錄用。

(五)其他

遞補(bǔ)。應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，由院決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，有關(guān)崗位根據(jù)考試總成績(jī)從到低分依次進(jìn)行。總成績(jī)相同的，以面試分優(yōu)先，面試分相同的，同時(shí)遞補(bǔ)。報(bào)備進(jìn)人手續(xù)后有放棄入職的，原則上不再遞補(bǔ)。

四、監(jiān)督與咨詢

(一)招聘過(guò)程相關(guān)信息(資格審查、考試結(jié)果及有關(guān)工作安排通知、遞補(bǔ)信息等)一般在院網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘者自行留意。

(二)對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向監(jiān)督部門反映，以便及時(shí)研究處理。

監(jiān)督電話：浙江省特科院監(jiān)察室，0571-85085701。

(三)有關(guān)本次招聘工作具體問(wèn)題，請(qǐng)向浙江省特科院直接咨詢，聯(lián)系電話：0571-86024818，王老師、許老師，招聘系統(tǒng)技術(shù)支持電話：0571-88109809。

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浙江省特科院2026年上半年公開(kāi)招聘(編外人員)計(jì)劃表

原標(biāo)題:浙江省特種設(shè)備科學(xué)研究院2026年度春季公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源:https://www.qgsydw.com/qgsydw/recruit/comrecruit/20260416/199442.html

（責(zé)任編輯：李明）