根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員辦法》《關(guān)于開(kāi)展自治區(qū)2025年秋季企事業(yè)單位引才招聘活動(dòng)的通知》，自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳面向高校畢業(yè)生開(kāi)展了引才招聘活動(dòng)，97名應(yīng)聘人員通過(guò)初步審核。為全面了解應(yīng)聘人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、綜合水平，考核工作高效有序開(kāi)展，現(xiàn)將考核事宜公告如下。

一、招聘單位

自治區(qū)人事考試中心(自治區(qū)公務(wù)員考試中心)、自治區(qū)人力資源和社會(huì)政策咨詢服務(wù)中心(自治區(qū)社會(huì)卡管理中心)、自治區(qū)技工教師進(jìn)修學(xué)校。

二、招聘崗位及條件

《新疆維吾爾自治區(qū)企事業(yè)單位2025年秋季面向高校畢業(yè)生引才招聘活動(dòng)公告》公布的崗位和條件。

三、考核范圍

通過(guò)新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳2025年秋季引才招聘事業(yè)編制工作人員資格初審的人員。詳見(jiàn)《新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳2025年秋季引才招聘事業(yè)編制工作人員通過(guò)資格初審人員名單》(附件1)。

四、招聘程序

本次招聘程序主要有線上筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等。

(一)線上筆試

1.方式：采取網(wǎng)絡(luò)線上筆試(閉卷)方式進(jìn)行，使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字答題。

2.內(nèi)容及分?jǐn)?shù)設(shè)置：測(cè)試內(nèi)容為綜合知識(shí)，卷面滿分100分，測(cè)試時(shí)長(zhǎng)120分鐘。

3.時(shí)間

(1)線上模擬測(cè)試時(shí)間：2026年4月17日--4月18日10:00--23:00?？忌鷳?yīng)在模擬測(cè)試期間調(diào)試妥當(dāng)考試所需軟硬件，保持穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，手機(jī)(第二視角)流量、電量充足。

(2)正式線上筆試時(shí)間：2026年4月19日10:00--12:00?？忌?:30登錄系統(tǒng)，當(dāng)日10:00還未登錄考生視為自愿放棄，10:00正式開(kāi)始考試，12:00系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉?？荚囘^(guò)程中，不允許提前交卷離場(chǎng)及退出監(jiān)控(請(qǐng)考生自行手機(jī)的電量，切勿中間關(guān)機(jī)，關(guān)機(jī)導(dǎo)致視頻監(jiān)控下線無(wú)法監(jiān)控到則以作弊處理)，考試截止時(shí)間前退出考試系統(tǒng)均視為違紀(jì)，按取消成績(jī)處理?？忌蜍浻布途W(wǎng)絡(luò)原因，導(dǎo)致考核中斷或不能正常進(jìn)行，由考生自行承擔(dān)責(zé)任。

線上筆試具體要求及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《線上筆試須知》(附件2)。

4.成績(jī)公布：線上筆試成績(jī)及入闈面試人員名單等相關(guān)情況將于線上筆試結(jié)束后在新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)主頁(yè)“工作動(dòng)態(tài)”欄目公布，請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注。

(二)資格審查

1.參加面試人員確定

線上筆試成績(jī)由到低分排序，按照應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)3:1的比例確定面試入闈人選，凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。線上筆試成績(jī)相同者占面試入闈名額，成績(jī)相同且同為最后一名者一同入闈面試。入闈面試人員主動(dòng)放棄面試資格的，按線上筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

2.資格審查要求

根據(jù)崗位要求的資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息和所持證明材料進(jìn)行確認(rèn)審核。面試入闈人員需持有效身份證件、畢業(yè)證以及報(bào)考崗位需要的其他材料到自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳進(jìn)行審查。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或提供虛假材料的，以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未遞交資格審查材料的應(yīng)聘人員，不能進(jìn)入面試。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，按照有關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格或聘用資格。應(yīng)聘人員提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)的，取消報(bào)考資格。

(三)面試

1.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分為100分，主要考察考生的應(yīng)變能力、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。

2.注意事項(xiàng)

(1)面試時(shí)間及具體安排另行通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)、手機(jī)短信或電話通知。

(2)應(yīng)聘人員攜帶身份證及相關(guān)材料，按照通知時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試。面試期間，實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。

(2)面試當(dāng)日，入闈面試人員放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，須達(dá)到60分面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

(四)總成績(jī)計(jì)算方法

線上筆試卷面滿分100分，面試滿分100分?？偝煽?jī)=線上筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。

線上筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)相同者，線上筆試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如線上筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，線上筆試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如線上筆試成績(jī)相同，加試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢

按照招聘崗位及人數(shù)1:1的比例，從到低分確定進(jìn)入體檢人選。入闈體檢人員在規(guī)定時(shí)間和指定二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院體檢，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為放棄。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。對(duì)體檢檢查結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，須在被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳另行指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。

體檢不合格或自行放棄出現(xiàn)出現(xiàn)空缺名額，按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)確定體檢人員。

(六)考察

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行全面考察，采取個(gè)別談話、查閱檔案、專項(xiàng)調(diào)查等方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)表現(xiàn)及需要回避等方面的情況，對(duì)政治上不合格的一票否決。個(gè)別談話要合理確定談話范圍，查閱檔案要同步進(jìn)行社會(huì)信用記錄查詢。針對(duì)考察中出現(xiàn)的有關(guān)情況，要進(jìn)一步開(kāi)展專項(xiàng)調(diào)查?？疾旖Y(jié)束后，逐人形成書(shū)面考察材料，建立考察實(shí)錄檔案?？疾旖Y(jié)論不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(七)公示

在自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查實(shí)的不予聘用，對(duì)一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用。

(八)聘用

擬聘用人員公示期滿無(wú)異議的，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和組織關(guān)系等資料到崗報(bào)到，自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，2026屆畢業(yè)生需在2026年7月底前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，待畢業(yè)后辦理聘任手續(xù)，逾期未報(bào)到者視為放棄。新招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

五、招聘監(jiān)督

新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳人事處、機(jī)關(guān)紀(jì)委全程監(jiān)督本次招聘工作。

監(jiān)督電話：0991-3830540、3689661

六、工作要求

1.參加人才引進(jìn)招聘工作的考官或工作人員，與應(yīng)聘人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他利害關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。

2.對(duì)違反規(guī)定及弄虛作假的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，取消其應(yīng)聘資格;不屬于應(yīng)聘范圍已被聘用的，取消其聘用資格。

3.對(duì)違反規(guī)定的工作人員以及應(yīng)聘人員按規(guī)定進(jìn)行處理。

七、注意事項(xiàng)

1.招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，可在本崗位考生中按照考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)、總成績(jī)低于60分的不作為遞補(bǔ)人選。

2.報(bào)考人員必須確保聯(lián)系電話暢通，及時(shí)關(guān)注自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)發(fā)布的考試相關(guān)信息，以防錯(cuò)過(guò)招聘工作安排和重要信息提示。凡因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)考試時(shí)間和重要工作提示的，未按要求參加考核及后續(xù)工作的，一切后果由考生承擔(dān)。

3.本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

4.本公告未盡事宜，由新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0991-3830540;18690967360。

線上模擬測(cè)試技術(shù)咨詢電話：022-58703000轉(zhuǎn)分機(jī)85072或85534。

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1：自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳2025年秋季引才招聘事業(yè)編制工作人員通過(guò)資格初審人員名單

2：線上筆試測(cè)試須知

3：在線專業(yè)測(cè)試違紀(jì)行為認(rèn)定及處理辦法

新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳

2026年4月10日

原標(biāo)題:新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳2025年秋季面向高校畢業(yè)生引才招聘考核公告

文章來(lái)源:http://rst.xinjiang.gov.cn/xjrst/c112746/202604/732200feb3834819aa6c06a9603637ca.shtml

（責(zé)任編輯：李明）