根據(jù)實(shí)際工作需要，按照《猇亭區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用人員10名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次公開(kāi)招聘編外聘用人員計(jì)劃數(shù)涉及8個(gè)崗位10人，具體崗位及要求等詳見(jiàn)《猇亭區(qū)2026年公開(kāi)招聘編外聘用人員崗位表》(附件1)。

二、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī);

2.具有高度的社會(huì)責(zé)任感和較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神，服從組織統(tǒng)一管理調(diào)配，無(wú)違法犯罪記錄;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，崗位的具體資格條件詳見(jiàn)《崗位表》。

(二)有下列情形之一不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的人員;

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位等相關(guān)公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

6.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象、尚未解除懲戒的人員;

8.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

通過(guò)“宜昌猇亭人社”微信公眾號(hào)發(fā)布《猇亭區(qū)2026年公開(kāi)招聘編外聘用人員公告》。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月6日9:00至4月9日17:00。

2.報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名、初審、打印準(zhǔn)考證均通過(guò)猇亭區(qū)人事考試報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行?？忌ㄟ^(guò)關(guān)注“宜昌猇亭人社”微信公眾號(hào)，進(jìn)入互動(dòng)-編外人員招聘考試-猇亭區(qū)人事考試報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

3.報(bào)名須知：報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的相關(guān)信息必須真實(shí)有效。對(duì)提供虛假證件信息的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)名資格。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘《公告》和《猇亭區(qū)2026年公開(kāi)招聘編外聘用人員報(bào)考指南》(附件2)，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更。

4.報(bào)名資格初審時(shí)間：4月7日9:00至4月9日20:00，招聘單位在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，考生可同步查詢資格初審結(jié)果。

(三)打印準(zhǔn)考證

資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)考人員自行登錄猇亭區(qū)人事考試報(bào)名系統(tǒng)下載并打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時(shí)間為2026年4月10日。

(四)筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.筆試內(nèi)容：從事相應(yīng)崗位工作必備的理論和實(shí)踐知識(shí)。

3.筆試形式：閉卷考試。

4.筆試成績(jī)：筆試卷面成績(jī)滿分100分。筆試成績(jī)及時(shí)在“宜昌猇亭人社”微信公眾號(hào)公布。同時(shí)發(fā)布筆試成績(jī)最低合格線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(五)資格復(fù)審

面試前，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與參加筆試且筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)到1:3的崗位，組織資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的人員名單按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序確定。進(jìn)入資格復(fù)審人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。招聘崗位計(jì)劃數(shù)與參加筆試且筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意可按降低至1:2比例進(jìn)行資格復(fù)審，達(dá)不到1:2比例的相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消崗位職數(shù)通過(guò)“宜昌猇亭人社”微信公眾號(hào)發(fā)布公告。凡放棄資格復(fù)審、有關(guān)材料主要信息不實(shí)或與報(bào)名信息嚴(yán)重不符、不符合崗位資格條件的，不得進(jìn)入面試，并在該崗位按照筆試成績(jī)從至低分依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人員。

(六)面試

1.面試人員的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審合格人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。若面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等原因，達(dá)不到規(guī)定比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，該崗位可正常開(kāi)考。所有崗位設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

3.面試方式：校車(chē)司機(jī)崗位采取面談方式，其他崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，具體見(jiàn)面試通知。

4.面試成績(jī)：面試滿分100分，按照去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

(七)綜合成績(jī)

按筆試成績(jī)×50%、面試成績(jī)×50%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。若遇綜合成績(jī)并列，則按考生筆試成績(jī)從到低分排序確定。若筆試成績(jī)相同則組織加試，按考生加試成績(jī)從到低分排序確定。

面試成績(jī)及綜合成績(jī)及時(shí)在“宜昌猇亭人社”微信公眾號(hào)發(fā)布。

(八)體檢、考察及公示

根據(jù)考試成績(jī)從到低分確定體檢對(duì)象，并按程序進(jìn)行考察、公示，因棄權(quán)或不合格出現(xiàn)的人員空缺，按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

(九)聘用管理

聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣管理，合同簽訂不低于一年，待遇按照猇亭區(qū)同類型編外聘用人員待遇標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。

四、其他說(shuō)明

1.對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令〔2017〕35號(hào))處理。

2.本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.本次招聘接受社會(huì)監(jiān)督：

報(bào)名咨詢電話：0717-6511338;

監(jiān)督電話：0717-6511404。

附件:

1.猇亭區(qū)2026年公開(kāi)招聘編外聘用人員崗位表

2.猇亭區(qū)2026年公開(kāi)招聘編外聘用人員報(bào)考指南

3.猇亭區(qū)2026年公開(kāi)招聘編外聘用人員報(bào)名登記表

宜昌市猇亭區(qū)人力資源和社會(huì)局

2026年4月3日

原標(biāo)題:猇亭區(qū)2026年公開(kāi)招聘編外聘用人員公告

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/SRrM6WVHciWNK6ZbRP_6eQ

（責(zé)任編輯：李明）