根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定，商務(wù)部直屬事業(yè)單位2026年第一批公開(kāi)招聘114名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下。

一、應(yīng)聘人員基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，品行端正，遵紀(jì)守法。

(三)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民。

(四)熱愛(ài)商務(wù)工作，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;具有崗位所需的專業(yè)、技能、身體條件和心理素質(zhì)。

(五)年齡不超過(guò)38周歲(1987年3月1日后出生);招聘崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以崗位要求為準(zhǔn)。

(六)崗位所需要的其他條件。

(七)有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

1.受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的;

2.受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或政務(wù)記大過(guò)以上處分的;

3.正在接受立案審查的;

4.在此前的公開(kāi)招聘和各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為且尚在禁考期的;

5.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的;

6.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

二、招聘崗位及要求

此次招聘涉及11家京內(nèi)事業(yè)單位及2家京外事業(yè)單位98個(gè)崗位，共計(jì)招聘114人。招聘單位簡(jiǎn)介詳見(jiàn)《商務(wù)部有關(guān)直屬事業(yè)單位簡(jiǎn)介》(附件1)，具體崗位及要求詳見(jiàn)《商務(wù)部直屬事業(yè)單位2026年第一批公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》(附件2)。

(一)招聘范圍說(shuō)明

1.國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生：2026年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生(不含定向、委培人員，含兩年擇業(yè)期未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)，須當(dāng)年如期取得學(xué)歷學(xué)位證書，在校期間和兩年擇業(yè)期內(nèi)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其中，京內(nèi)生源指有北京市常住人口戶籍(不含高校集體戶口)的應(yīng)屆畢業(yè)生，報(bào)考京內(nèi)單位的京外生源須符合人力資源社會(huì)部有關(guān)在京落戶要求。

2.社會(huì)人員：在職工作或待業(yè)人員，其中報(bào)考京內(nèi)單位的考生應(yīng)具有北京市常住人口戶籍。

海外留學(xué)回國(guó)人員如符合崗位條件，可報(bào)考京內(nèi)單位要求京內(nèi)生源或具有北京市常住戶口的崗位，以及京外單位崗位。

(二)招聘專業(yè)說(shuō)明

招聘崗位的專業(yè)要求為應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位所對(duì)應(yīng)專業(yè)，專業(yè)名稱、學(xué)科類別及代碼參照目錄為教育部公布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2020年)》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年)》。對(duì)于所學(xué)專業(yè)接近但不在上述目錄中的，或?qū)W(xué)歷、學(xué)位、資格條件等內(nèi)容需要咨詢的，請(qǐng)咨詢相關(guān)崗位聯(lián)系人，確認(rèn)報(bào)名資格。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

自2026年4月3日上午8點(diǎn)至4月10日下午6點(diǎn)，應(yīng)聘人員登錄人力資源和社會(huì)部事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)(網(wǎng)址：https://www.sydwgkzp.cn)注冊(cè)報(bào)名，每人僅限報(bào)考一個(gè)崗位，逾期不予受理，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

應(yīng)聘人員須在報(bào)名時(shí)簽署誠(chéng)信承諾書，承諾所提交的報(bào)名信息和材料真實(shí)有效、完整、準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。應(yīng)聘人員與商務(wù)部(包括機(jī)關(guān)、特辦、直屬事業(yè)社團(tuán)單位、駐外機(jī)構(gòu)等)工作人員存在親屬關(guān)系的，報(bào)名時(shí)需主動(dòng)填報(bào)有關(guān)信息。

(二)資格審查

按照國(guó)家和商務(wù)部有關(guān)政策規(guī)定以及招聘公告確定的招聘條件和要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件，或提供虛假信息的，將取消應(yīng)聘資格，即時(shí)終止其招聘進(jìn)程。

應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注資格審查狀態(tài)，未在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)按照要求補(bǔ)充材料的，視為資格審查不通過(guò)。資格審查結(jié)果在報(bào)名網(wǎng)站查看，未通過(guò)資格審查的不再另行通知。對(duì)于正常開(kāi)考的崗位，通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員均進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。具體考試信息將在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布，不再逐一通知。崗位條件等資格審查有關(guān)問(wèn)題可咨詢相關(guān)崗位聯(lián)系人。

(三)考試

管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位考試包括公共筆試和面試，部分崗位在面試前需開(kāi)展專業(yè)能力測(cè)試;工勤崗位考試包括實(shí)際操作能力測(cè)試和面試。

通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)的比例達(dá)到5:1，原則上方可開(kāi)考。達(dá)不到比例的，經(jīng)研究決定是否按照實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)組織公共筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試，或適當(dāng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)、取消該崗位招聘計(jì)劃等。

公共筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試、專業(yè)能力測(cè)試、面試滿分均為100分，均設(shè)定60分為合格分?jǐn)?shù)線，成績(jī)四舍五入保留1位小數(shù)。

公共筆試考察科目為行政能力測(cè)試和申論，采取線上考試形式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析解決問(wèn)題能力等綜合素質(zhì)?？荚嚂r(shí)間預(yù)計(jì)定于2026年4月17日，應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站按照相關(guān)要求參加考試。報(bào)考組織實(shí)際操作能力測(cè)試崗位的考生，不參加公共筆試。

組織專業(yè)能力測(cè)試的崗位，對(duì)公共筆試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的同一崗位應(yīng)聘人員，根據(jù)公共筆試成績(jī)由高到低排序，按照10:1的比例，確定參加專業(yè)能力測(cè)試人員。不組織專業(yè)能力測(cè)試的崗位，對(duì)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的同一崗位應(yīng)聘人員，根據(jù)公共筆試成績(jī)由高到低排序，按照5:1的比例，確定參加面試人員。

專業(yè)能力測(cè)試圍繞崗位所需專業(yè)知識(shí)技能開(kāi)展考試，其中，非通用語(yǔ)崗位的專業(yè)能力測(cè)試包括專業(yè)語(yǔ)種筆試和口試，滿分分別為100分，按照1:1的比例合成專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)。實(shí)際操作能力測(cè)試圍繞崗位所需專業(yè)技能開(kāi)展線下考試，考試時(shí)間及有關(guān)要求另行通知。對(duì)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的同一崗位應(yīng)聘人員，根據(jù)專業(yè)能力測(cè)試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)由高到低排序，按照5:1的比例，確定參加面試人員。

參加公共筆試等各環(huán)節(jié)測(cè)試人員不足比例的，或達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)達(dá)不到入圍下一環(huán)節(jié)考試比例的，該崗位該環(huán)節(jié)測(cè)試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生均可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考試?？荚嚫鳝h(huán)節(jié)中，如遇末位同分情況，同分人員一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

各崗位通過(guò)公共筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試的應(yīng)聘人員須按要求進(jìn)行心理測(cè)試。心理測(cè)試結(jié)果不計(jì)入考試總成績(jī)。心理測(cè)試具體安排及有關(guān)要求將在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布。

面試圍繞崗位所需綜合能力開(kāi)展考試。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)計(jì)算方法為：組織專業(yè)能力測(cè)試的崗位，按照公共筆試、專業(yè)能力測(cè)試、面試成績(jī)分別占30%、30%、40%的比例合成總成績(jī);不組織專業(yè)能力測(cè)試的崗位，按照公共筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例合成總成績(jī);組織實(shí)際操作能力測(cè)試的，按照實(shí)際操作能力測(cè)試、面試成績(jī)分別占60%、40%的比例合成總成績(jī)。各崗位根據(jù)總成績(jī)排名，按照招聘崗位名額1:1比例從高到低分別確定各崗位體檢和考察人選。

考試相關(guān)信息將在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布，未人員不再逐一通知。在考試各環(huán)節(jié)中，由于應(yīng)聘人員放棄資格或不符合招聘要求等原因?qū)е聧徫浑y以招聘所需人才的，可調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

(四)體檢和考察

應(yīng)聘人員須按要求到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢對(duì)象不按要求進(jìn)行體檢的，視作放棄體檢。對(duì)在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，綜合采取個(gè)別談話、同考察對(duì)象本人面談、查閱檔案、查詢社會(huì)信用記錄等方式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、身心健康、求職動(dòng)機(jī)以及需要回避的情況等，可根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，對(duì)報(bào)考資格條件弄虛作假的將取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄體檢或考察、體檢不合格或經(jīng)考察不宜聘用等原因出現(xiàn)的空額，可從同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，如無(wú)合適遞補(bǔ)人員，可調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

(五)公示和聘用

各招聘單位根據(jù)體檢結(jié)果和考察情況確定擬聘用人員，并在人力資源社會(huì)部中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

應(yīng)屆畢業(yè)生未如期取得聘用崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書的，將不予聘用，已經(jīng)聘用的，取消聘用。

公示至辦理聘用手續(xù)期間，因公示結(jié)果影響聘用、應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄資格等原因出現(xiàn)的空額，可從同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，如無(wú)合適遞補(bǔ)人員，可調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)中主動(dòng)放棄的，須簽署《放棄聲明書》(附件3)，逾期未上傳的，視為自動(dòng)放棄。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，相關(guān)單位紀(jì)檢部門對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(二)公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度，認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

(三)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按規(guī)定予以處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試資格或聘用資格;已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(四)招聘工作接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。招聘工作咨詢及紀(jì)檢監(jiān)督電話詳見(jiàn)《商務(wù)部直屬事業(yè)單位2026年第一批公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》。

點(diǎn)擊查看>>>

1：商務(wù)部有關(guān)直屬事業(yè)單位簡(jiǎn)介

2：商務(wù)部直屬事業(yè)單位2026年第一批公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表

3：放棄聲明書

商務(wù)部人事司

2026年3月31日

原標(biāo)題:商務(wù)部直屬事業(yè)單位2026年第一批公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源:https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202603/t20260331_571222.html

（責(zé)任編輯：李明）