3. 報(bào)名方式：應(yīng)聘人員下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名登記表》，填寫的信息應(yīng)與本人實(shí)際情況、崗位要求相一致并在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱：Hfhrswb@163.com ，報(bào)名郵件主題為：姓名+應(yīng)聘崗位。

4.報(bào)名材料：

(1)《應(yīng)聘報(bào)名信息登記表》電子版;

(2)身份證掃描件;

(3)畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件。

五、考核時(shí)間及方式

1. 面試

(1)由合肥市人力資源服務(wù)有限公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選，參加面試人數(shù)與招聘崗位錄用計(jì)劃數(shù)的比例按照5:1擇優(yōu)進(jìn)入面試，若不足5:1，則全部進(jìn)入面試。

(2)此次面試滿分100分(面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入)，面試分?jǐn)?shù)低于60分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知，請(qǐng)保持通訊暢通。

(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)將以短信方式發(fā)送，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通。

2. 體檢

(1)面試通過后，應(yīng)聘人員按照要求，在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見?？忌鷮?duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由考生自理。如能提供近3個(gè)月三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不用重新體檢。

(2)有下列情形之一的，視為不符合招聘要求，招聘方有權(quán)通知其他應(yīng)聘人員體檢，并做出是否聘用的決定：

①體檢不合格的;

②未在通知要求的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢的。

六、聘用

1. 經(jīng)材料審查、面試、體檢合格后，根據(jù)面試成績(jī)從到低分依次排序，按1:1比例等額確定擬錄用人員。擬錄用人員未按照約定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。若擬錄用人員自動(dòng)放棄，在同崗位面試人選中按成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。

2. 擬錄用人員與合肥市人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;不合格者取消聘用。

3. 合同期內(nèi)必須遵守合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)社會(huì)發(fā)展局管理制度和考核要求。

七、其他

1.本次招聘不收取任何費(fèi)用，應(yīng)聘人員因參加此次招聘而產(chǎn)生的交通、食宿、體檢等費(fèi)用自理。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊正常，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情形，視為自動(dòng)放棄。

3.合肥市人力資源服務(wù)有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

4.聯(lián)系人：吳經(jīng)理

咨詢電話：0551-63779623(工作日9:00-12:00，14:00-17:00)

附件：應(yīng)聘報(bào)名登記表.doc

合肥市人力資源服務(wù)有限公司

2026年3月19日

原標(biāo)題:合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)社會(huì)發(fā)展局招聘1名勞務(wù)派遣工作人員公告