2026年甘肅省金昌市第一批引進高層次和急需緊缺人才73人公告

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，廣泛吸引集聚各類人才來金創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據《金昌市引進高層次和急需緊缺人才辦法》等有關規(guī)定，現將金昌市2026年第一批引進高層次和急需緊缺人才有關事項公告如下。

一、引進計劃

本次計劃引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)技術人才73名，崗位具體要求詳見《金昌市2026年第一批引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。

我市現代化產業(yè)體系建設和重點行業(yè)領域急需的博士研究生、正高級職稱專業(yè)技術人員，不受崗位計劃限制，采取“一事一議”方式引進。

二、引進條件

報考人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質；

5.大學本科畢業(yè)生30周歲及以下（1995年3月以后出生）；碩士研究生35周歲及以下（1990年3月以后出生）；博士研究生40周歲及以下（1985年3月以后出生）；正高級職稱專業(yè)技術人員45周歲及以下（1980年3月以后出生）；

6.具備崗位所需的學歷、學位、專業(yè)等條件，并在規(guī)定學制年限內畢業(yè)且各學習階段均取得相應的學歷學位證書。取得不同層次學歷學位的，按照對應專業(yè)學歷學位報名；取得不同專業(yè)學歷學位的，按照主修專業(yè)學歷學位報名。其中，國（境）外取得學歷學位人員，應為2026年QS世界大學排名前100名高校碩士研究生及以上學歷，并取得教育部留學服務中心出具的《學歷學位認證書》。

有下列情形之一的，不予引進：

1.被開除中國共產黨黨籍或公職的；

2.因犯罪受過刑事處罰的，涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的，被依法列為失信聯合懲戒對象的，被記入誠信檔案且記錄期限未滿的；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

4.在校就讀或工作期間受過警告及以上處分的，有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行等問題的；

5.未能按期取得相應畢業(yè)證書、學位證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的；

6.現役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，金昌市內機關事業(yè)單位在編工作人員（含項目人員），未履行定向就業(yè)或委培協(xié)議等約定的訂單、定向、委培生，在職攻讀學歷（學位）人員以及通過網絡教育、成人教育、自考、函授等方式取得學歷（學位）人員；

7.近年來參加人才引進、事業(yè)單位工作人員公開招聘、公務員招錄等被確定為考察對象后放棄資格不滿5年，或違反相關規(guī)定辭職離崗的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的以及其他不適宜引進的。

三、報名及引進程序

（一）報名

1.報名時間：2026年3月19日9:00至4月12日18:00，逾期不再受理。

2.報名方式。報考人員關注“金昌人才工作”微信公眾號，點擊“在線報名”填報信息，并上傳報名資料（報名資料以“姓名+崗位代碼”打包命名后，提交至報名系統(tǒng)）。每人限報一個崗位，報名不收取任何費用。

3.報名資料。報考人員應真實準確提供以下報名資料：

①《金昌市2026年引進高層次和急需緊缺人才報名表》；

②身份證正反面照片；

③個人近期1寸免冠證件照（以姓名命名，背景色不限，JPG格式）；

④全學段的畢業(yè)證和學位證（2026年應屆畢業(yè)生提供加蓋畢業(yè)院校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），有效期內的教育部學籍、學歷、學位在線驗證報告；

⑤在校成績單或者學業(yè)成績證明；

⑥研究生須提供“學信網—學信檔案—考研信息”截圖以及其他能夠印證專業(yè)及專業(yè)代碼的資料；

⑦國（境）外取得學歷學位人員須提供教育部留學服務中心出具的《學歷學位認證書》，學業(yè)成績單原件、翻譯件；

⑧機關事業(yè)單位在編人員須提供單位同意報考證明，經同級組織或人社部門同意并加蓋公章。

除照片外，其他報名材料以彩色PDF掃描件格式上傳。報考人員應真實、完整、準確提交報名資料，報名期間保持聯系電話、郵箱暢通，因個人填報信息錯誤、不能按要求提供報名材料或無法取得聯系而導致報名失敗或其他后果的，由報考人員自行承擔。

（二）資格審核

資格初審結果將在2026年4月17日前通過電話、郵件反饋。

資格審核貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現報考人員與崗位引進條件不符的，取消引進資格。

（三）考核

考核實行百分制，采用結構化面試等方式開展，主要考察考生的政治素質、道德品質、語言表達、邏輯思維、運用習近平新時代中國特色社會主義思想分析和解決實際問題的能力、專業(yè)能力、崗位適應程度、文化素養(yǎng)及舉止儀表等方面情況。

考核開考比例原則上不低于3:1，對參加考核人數與引進計劃比例達不到3:1的崗位，可采取降低開考比例和劃定最低分數線相結合的辦法開展考核?？己顺煽兊陀?0分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。通過資格審核人數與引進計劃比例超過10:1的崗位，視情況增加筆試，根據筆試成績從高到低的順序，按3:1的比例確定參加考核人員（筆試成績相同者并列進入考核），筆試成績低于60分的不得進入考核環(huán)節(jié)，筆試成績不計入考核總成績。

按照報考崗位所需專業(yè)一致或相近的原則，分組開展面試考核。報考甘肅有色冶金職業(yè)技術學院崗位的還需進行專業(yè)能力考核，考核成績按照面試成績×60%＋專業(yè)能力考核成績×40%的方式計算。

成績如出現小數，保留小數點后兩位，第三位小數按照“四舍五入”辦法處理。如出現成績相同情況，依次按照筆試成績、專業(yè)能力考核成績、學歷、學校層次高者優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié)，若無優(yōu)先情況時進行加試。

考核具體時間、地點另行通知。

（四）調劑擇崗

考核結束后，針對空缺崗位，按照引進計劃和崗位所需專業(yè)學歷等條件，組織符合條件考生按照考核成績從高到低的順序依次進行調劑擇崗。每名考生僅有一次調劑擇崗機會，僅可選擇一個崗位。放棄調劑擇崗的，按照考核成績從高到低的順序依次等額遞補，無遞補對象的，取消引進計劃。

（五）體檢

按照崗位計劃引進人數等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員名單。參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》（組廳字〔2025〕28號）規(guī)定組織實施。體檢不合格或本人放棄體檢資格者，按照考核成績從高到低的順序依次等額遞補。無遞補對象的，取消引進計劃。對體檢結論有異議者，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，在規(guī)定時間到指定醫(yī)院進行一次復檢，結果以復檢結論為準。

（六）考察

考察采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案（學籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法，了解考察對象政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否有應當回避的情形、身心健康狀況、與報考崗位的匹配度等情況。考察不合格的，取消引進資格?？疾觳缓细裾呋虮救朔艞壙疾熨Y格者，按考核成績從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)遞補只進行一次。無遞補對象的，取消引進計劃。

（七）公示和聘用

體檢和考察結束后對擬引進人員進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議者經相關會議研究審定后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。引進人才最低服務年限為5年，包括試用期1年，試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。

四、優(yōu)惠政策

（一）編制及工資待遇

納入金昌市事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工作人員待遇。

（二）崗位聘用

引進至事業(yè)單位工作的高層次和急需緊缺人才，可按規(guī)定比例申請?zhí)卦O崗位聘用。

（三）住房

5年內享受免租“拎包入住”式人才公寓。市直單位人才公寓配套有集日常生活、學習、就餐、健身娛樂等功能為一體的高標準人才服務中心。

（四）購房補貼

市直單位引進的高層次和急需緊缺人才在金購買商品房的，可享受60萬元一次性購房補貼，其中：博士研究生每人40萬元，“雙”建設高校全日制碩士研究生每人10萬元，“大學建設高校”全日制本科畢業(yè)生每人6萬元。

（五）項目扶持

優(yōu)先支持引進人才實施人才項目，可給予5萬元—50萬元項目資金支持，并優(yōu)先推薦參加“隴原之光”“西部之光”訪問學者計劃。

（六）配偶就業(yè)

全職引進的博士研究生，可根據本人申請及其配偶學歷、經歷、專業(yè)等實際情況，協(xié)調其配偶到市內相關單位工作。

（七）落戶政策

引進人才配偶、父母、子女或重要親屬自愿落戶金昌的，由公安部門及時辦理落戶手續(xù)，父母符合條件的可享受居家養(yǎng)老服務。

（八）高層次人才崗位補助

對考核等次為合格及以上的高層次人才，按以下標準發(fā)放崗位補助：入選市級拔尖人才和高技能人才計劃的，培養(yǎng)期內每人每月1000元；在專業(yè)技術崗位工作的博士研究生每人每月1200元。培養(yǎng)期滿考核等次為的高層次人才，除發(fā)放崗位補助外，一次性給予10000元獎勵。

具體優(yōu)惠政策按照《金昌市引進高層次和急需緊缺人才管理辦法》《金昌市人才發(fā)展“授權松綁”政策清單》《關于深化市企融合聚力打造新時代人才發(fā)展共同體的若干措施》等有關規(guī)定執(zhí)行。永昌縣、金川區(qū)引進人才政策待遇按縣區(qū)有關人才優(yōu)惠政策執(zhí)行。

五、聯系方式

郵箱：gsjcswrcb@163.vip.com

咨詢電話：

市直 0935-8237627

永昌縣 0935-7527096

金川區(qū) 0935-8326480

冶金學院 0935-8236663

監(jiān)督電話：市紀委監(jiān)委派駐市委辦公室紀檢監(jiān)察組 0935-8230879

本次引才不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或者個人舉辦考試輔導培訓班。本公告未盡事宜由中共金昌市委組織部、金昌市人力資源和社會局負責解釋。

附件：1.《金昌市2026年第一批引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表》

2.《金昌市2026年引進高層次和急需緊缺人才報名表》

中共金昌市委組織部